क्या मुझे इंटरव्यू के बाद रिक्रूटर को ईमेल करना चाहिए?

2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37

यदि आपने अपने साक्षात्कार के बाद या अपने साक्षात्कार के बाद के अनुवर्ती अनुवर्ती के बाद संभावित नियोक्ता से कोई जवाब नहीं सुना है, तो आप आदर्श रूप से " चेकिंग इन" ईमेल भेज सकते हैं भर्ती करने वाले को। यदि आपको अपने साक्षात्कार के दो सप्ताह बाद भी कोई जवाब नहीं मिलता है, तो आपको यह ईमेल भेजना चाहिए। इसे संक्षिप्त रखें।

क्या इंटरव्यू के बाद रिक्रूटर से संपर्क करना ठीक है?

साक्षात्कार के बाद अनुवर्ती कार्रवाई करना ठीक है (और अपेक्षित भी), लेकिन अपने संभावित नियोक्ता को कई संदेशों और फोन कॉलों से अभिभूत न करें। यदि आप बहुत बार संपर्क करते हैं, तो आप हायरिंग मैनेजर को बंद कर देंगे। … हालाँकि, आप दूसरे या तीसरे साक्षात्कार के बाद सात से 10 दिनों तक प्रतीक्षा कर सकते हैं। "

क्या आपको साक्षात्कार के बाद किसी भर्तीकर्ता को धन्यवाद ईमेल भेजना चाहिए?

क्या आपको साक्षात्कार के बाद धन्यवाद ईमेल भेजने की आवश्यकता है? यह अनुशंसा की जाती है कि आप प्रत्येक नौकरी साक्षात्कार में भाग लेने के बाद एक धन्यवाद ईमेल भेजें ऐसा करने से नियोक्ता को पता चलता है कि आप उनके समय की सराहना करते हैं, और उतना ही महत्वपूर्ण है कि आप अभी भी स्थिति में रुचि रखते हैं.

क्या मुझे इंटरव्यू के बाद उन्हें ईमेल करना चाहिए?

साक्षात्कार के बाद धन्यवाद ईमेल कब भेजें? जब आप साक्षात्कारकर्ता के दिमाग में अभी भी ताजा हों तो धन्यवाद पत्र भेजना सबसे अच्छा है। तो आपको ईमेल संदेश साक्षात्कार के 24 घंटे के भीतर भेजना चाहिए (उसी दिन साक्षात्कार या अगले दिन)।

साक्षात्कार के बाद ईमेल के लिए आपको कब तक इंतजार करना चाहिए?

संक्षिप्त उत्तर: कम से कम पांच से सात व्यावसायिक दिनों के बाद फॉलो अप करें। आप साक्षात्कार प्रक्रिया से गुजरे, अपना "धन्यवाद" ईमेल भेजा, और फिर कुछ दिनों के लिए इनबॉक्स क्रिकेट के अलावा कुछ नहीं सुना। फिर, आपको हायरिंग मैनेजर से वह खतरनाक संदेश प्राप्त हुआ।