भर्तीकर्ता मानव संसाधन पेशेवर नहीं हैं … भर्ती और मानव संसाधन को पूरी तरह से अलग-अलग कार्य करने की आवश्यकता है ताकि वे उत्तराधिकार योजना, ऑनबोर्डिंग और व्यवसाय से संबंधित प्राथमिकताओं पर सहयोग कर सकें। मनुष्यों के आसपास। पूर्णकालिक भर्तीकर्ता मानव संसाधन पेशेवर नहीं हैं। वे पेशेवरों की भर्ती कर रहे हैं।
एचआर और रिक्रूटर में क्या अंतर है?
रिक्रूटर्स एक संभावित उम्मीदवार की योग्यता का परीक्षण करते हैं, जबकि एचआर उन्हें एक भूमिका के लिए आवंटित करता है। भर्तीकर्ता मानव संसाधन विभाग से नौकरी की रिक्तियों की जानकारी प्राप्त करता है और संभावित उम्मीदवारों की भर्ती और साक्षात्कार प्रक्रिया बनाता है।
क्या भर्ती मानव संसाधन का हिस्सा है?
भर्ती, हमारी नौकरियों को भरने के लिए सर्वश्रेष्ठ लोगों का चयन, HR का अभिन्न अंग है… स्वतंत्र भर्ती करने वालों और भर्ती करने वाली फर्मों के पास बिक्री, विपणन, सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को खोजने और आकर्षित करने (विश्वास करने) में विशेषज्ञ कौशल होते हैं और संगठनों को यह समझने में चतुराई से मदद करते हैं कि उन्हें वास्तव में क्या चाहिए।
क्या भर्ती करने वाला एक मानव संसाधन विशेषज्ञ है?
एचआर भर्ती विशेषज्ञ/समन्वयक - भर्ती विशेषज्ञ खुली नौकरियों की आंतरिक और बाहरी पोस्टिंग का प्रबंधन करते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए उम्मीदवारों का मूल्यांकन करें कि वे कंपनी के भर्ती मानकों को पूरा करते हैं और रोजगार प्रस्ताव तैयार करते हैं। वे आवेदक की ट्रैकिंग की निगरानी भी कर सकते हैं, भर्ती विश्लेषण कर सकते हैं और अन्य मानव संसाधन परियोजनाओं की सुविधा प्रदान कर सकते हैं।
क्या रिक्रूटर या एचआर जनरलिस्ट बनना बेहतर है?
यदि आप संचार कौशल में अच्छे हैं तो सामान्य नौकरी की तुलना में भर्ती नौकरीप्राप्त करना आसान है। इसलिए कुछ वर्षों तक काम करने के बाद, आप अपनी दैनिक भर्ती गतिविधियों से ऊब सकते हैं और कुछ नया सीखना चाहते हैं, तो आप एचआर जनरलिस्ट प्रोफाइल में शिफ्ट होने का विकल्प चुन सकते हैं।
