विषयसूची:
- उत्तरदाता श्रेष्ठ किन परिस्थितियों में लागू होता है और कब लागू नहीं होता है?
- क्या जानबूझकर की गई यातनाएं रोजगार के दायरे में हैं?
- किस परिस्थितियों में प्रत्युत्तर देना बेहतर होगा?
- उत्तरदाता श्रेष्ठ का सिद्धांत किस पर लागू होता है?
वीडियो: क्या प्रत्युत्तर देने वाला सुपीरियर जानबूझकर किए गए अत्याचारों पर लागू होता है?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
रिस्पॉन्डेट सुपीरियर लापरवाही और जानबूझकर किए गए अत्याचार दोनों पर लागू होता है: यदि कोई नियोक्ता कर्मचारी को ग्राहक पर हमला करने का आदेश देता है, तो नियोक्ता निश्चित रूप से हमले के लिए उत्तरदायी होगा। … इसके विपरीत, जब कोई कर्मचारी जानबूझकर अत्याचार करता है, तो अदालतों को उस कार्य को रोजगार के दायरे में देखने की संभावना कम होती है।
उत्तरदाता श्रेष्ठ किन परिस्थितियों में लागू होता है और कब लागू नहीं होता है?
रिस्पॉन्डेट सुपीरियर केवल रोजगार संबंधों पर लागू होता है, किसी कंपनी और एक स्वतंत्र ठेकेदार के बीच संबंध पर नहीं। हालांकि, अधिकांश न्यायालय अभी भी एक कर्मचारी को एक कर्मचारी के रूप में रखेंगे यदि अन्य मानदंड मांस हैं, भले ही उन्हें स्वतंत्र ठेकेदार की उपाधि दी गई हो।
क्या जानबूझकर की गई यातनाएं रोजगार के दायरे में हैं?
बुनियादी कानून:
कैलिफोर्निया में, एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लापरवाही और गलत कार्यों के लिए जिम्मेदार है जो रोजगार के दायरे में प्रतिबद्ध हैं। … 2d 652, 654 ("यह तय किया गया है कि एक नियोक्ता अपने कर्मचारी के जानबूझकर और दुर्भावनापूर्ण अत्याचारों के लिए रोजगार के दायरे में प्रतिबद्ध है।")।
किस परिस्थितियों में प्रत्युत्तर देना बेहतर होगा?
Respondeat सुपीरियर उन मामलों में लागू होता है जहां वादी तीन बातें साबित करता है: चोट तब हुई जब प्रतिवादी नियोक्ता के लिए काम कर रहा था। प्रतिवादी अपने रोजगार के दायरे में काम कर रहा था प्रतिवादी नियोक्ता के हित को आगे बढ़ाने में एक कार्य कर रहा था।
उत्तरदाता श्रेष्ठ का सिद्धांत किस पर लागू होता है?
रिस्पॉन्डेट सुपीरियर कर्मचारियों पर लागू होता है, लेकिन स्वतंत्र ठेकेदारों पर नहीं। द थर्ड रीस्टेटमेंट ऑफ़ टॉर्ट्स एक कर्मचारी और एक स्वतंत्र ठेकेदार के बीच अंतर को रेखांकित करने में मदद करता है, जो कि उत्तरदाता श्रेष्ठ के उद्देश्य से है।
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