निम्नलिखित में से कौन अक्सर उपसंस्कृति के विकास को निर्धारित करता है?

2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37

निम्नलिखित में से कौन अक्सर उपसंस्कृति के विकास को निर्धारित करता है? व्यावसायिक समूह, प्रभाग या विभाग, उत्पाद और प्रौद्योगिकियां।

संगठन उपसंस्कृति क्यों विकसित करते हैं?

संगठनात्मक उपसंस्कृति तब बनती है जब सामान्य परिस्थितियों, पहचान, या नौकरी के कार्यों के लोग प्रमुख कंपनी संस्कृति की अपनी व्याख्याओं के आसपास इकट्ठा होते हैं।

उपसंस्कृति किस प्रकार के संगठनों में विकसित होती है?

उपसंस्कृति बड़े संगठनों में विकसित होती हैं जो आम समस्याओं, स्थितियों या अनुभवों को प्रतिबिंबित करती हैं। इन्हें आमतौर पर विभाग या भौगोलिक अलगाव द्वारा परिभाषित किया जाता है। पूरे संगठन में मूल मूल्य या प्रमुख (प्राथमिक) मूल्य स्वीकार किए जाते हैं।

उच्च जोखिम वाले उद्योग प्रश्नोत्तरी के भीतर उपसंस्कृति को एकीकृत करने की उपेक्षा करने का एक प्रमुख जोखिम क्या है?

बाजार। कबीले धर्मप्रथा। उच्च जोखिम वाले उद्योगों के भीतर उपसंस्कृतियों को एकीकृत करने की उपेक्षा करने का प्रमुख जोखिम क्या है? सुरक्षा उपायों की व्याख्या करने और उन्हें लागू करने में विफलता।

संगठन प्रश्नोत्तरी में किस तरह की भावनाएं तेजी से और दूर तक जाती हैं?

तंत्रिका विज्ञान अनुसंधान से पता चलता है कि लोग नेताओं द्वारा प्रदर्शित भावनाओं को सीखते हैं और उन पर ध्यान देते हैं। सकारात्मक भावनाएं फैलती हैं, लेकिन नकारात्मक भावनाएं तेजी से आगे बढ़ती हैं। संस्कार और अनुष्ठान योजनाबद्ध और अनियोजित गतिविधियाँ और समारोह हैं जिनका उपयोग महत्वपूर्ण घटनाओं या उपलब्धियों का जश्न मनाने के लिए किया जाता है।