विषयसूची:
- क्या काम पर जल्दी घड़ी करना ठीक है?
- आपको काम के लिए कितनी जल्दी पहुंचना चाहिए?
- क्या 7 मिनट का नियम कानूनी है?
- अगर आप जल्दी घड़ी कर लेते हैं तो क्या यह बुरा है?
वीडियो: क्या आप काम पर जल्दी घड़ी कर सकते हैं?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के अनुसार, एक अमेरिकी श्रम कानून जो न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं, ओवरटाइम वेतन और इसी तरह के नियमों को विनियमित करता है, अन्य राज्य कानूनों के साथ, आपको अपने कर्मचारियों को उनके काम करने के समय के लिए भुगतान करना होगा - चाहे वे घड़ी लगाई या नहीं। इस मामले में, आपको उन्हें घड़ी पर किसी भी समय भुगतान करना होगा
क्या काम पर जल्दी घड़ी करना ठीक है?
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के तहत, क्षतिपूर्ति योग्य समय और न्यूनतम वेतन को विनियमित करने वाले कानून और ऐसे में, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को काम करने के लिए भुगतान करना आवश्यक है। यदि कर्मचारी काम नहीं कर रहे हैं, लेकिन बस बाहर घूम रहे हैं - उन्हें काम शुरू करने से पहले घड़ी नहीं लगानी चाहिए।
आपको काम के लिए कितनी जल्दी पहुंचना चाहिए?
आपके नियोक्ता की आवश्यकता हो सकती है कि आप अपनी शिफ्ट के 5, 15, या 30 मिनट के भीतर घड़ी कर लें यदि आप बहुत जल्दी हैं, तो आप घड़ी में आने में असमर्थ हो सकते हैं। नियोक्ता को यह भी आवश्यकता हो सकती है कि आप किसी विशिष्ट गली या आईपी पते से घड़ी करें। यदि आप गलत स्थान पर हैं, तो आप क्लॉक इन करने में असमर्थ हो सकते हैं।
क्या 7 मिनट का नियम कानूनी है?
7-मिनट का नियम, जिसे नियम के रूप में भी जाना जाता है, एक नियोक्ता को पेरोल उद्देश्यों के लिए कर्मचारी समय को पूरा करने की अनुमति देता है एफएलएसए नियमों के तहत, नियोक्ता कर्मचारी समय को 15- में गोल कर सकते हैं- मिनट की वृद्धि (या निकटतम तिमाही घंटे तक)। 1-7 मिनट के बीच किसी भी समय गोल किया जा सकता है, और 8-14 के बीच किसी भी मिनट को गोल किया जा सकता है।
अगर आप जल्दी घड़ी कर लेते हैं तो क्या यह बुरा है?
जबकि आप अपने कर्मचारियों को उस समय के लिए भुगतान नहीं करना चाहते हैं जब वे जल्दी घड़ी करते हैं, आप कानूनी रूप से बाध्य हैं। यदि कोई कर्मचारी काम करने के लिए तैयार है और फर्श पर है, तो उसे भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही समय अधिकृत न हो। देर से रुकने वाले कर्मचारियों के लिए भी यही होता है।
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