सहकर्मियों के साथ मौखिक लड़ाई करने वाले कर्मचारियों के लिए इसका मतलब यह है कि नियोक्ता - - लगभग सभी मामलों में - मौखिक लड़ाई के लिए सहकर्मियों को वास्तव में आग लगा सकता है.
काम के बाहर किसी सहकर्मी से बहस करने पर क्या आपको नौकरी से निकाला जा सकता है?
इसलिए यदि आपके राज्य के कानूनों के तहत आपकी बर्खास्तगी का कारण अवैध नहीं है, तो हाँ, आपका नियोक्ता आपको काम से बाहर, अपने समय पर जो कुछ भी करता है, उसके लिए आपको निकाल सकता है। … जब तक आचरण नियोक्ता के व्यवसाय के साथ संघर्ष प्रस्तुत नहीं करता है, गतिविधि की अनुमति दी जानी चाहिए
जब आप किसी सहकर्मी से बहस करते हैं तो आप क्या करते हैं?
एक सहकर्मी के साथ संघर्ष को कैसे संभालें
- संघर्ष के बारे में गपशप न करें। …
- संघर्ष को जल्द से जल्द संबोधित करें। …
- समस्या पर आमने-सामने चर्चा करें। …
- साझा आधार खोजने की कोशिश करें। …
- खुले दिमाग रखें और सुनें। …
- जब बात करने की बारी हो तो शांत रहें। …
- पता करें कि आपको किसी तीसरे पक्ष को कब शामिल करना है।
क्या आप किसी को तर्क करने के लिए निकाल सकते हैं?
संक्षिप्त उत्तर है हां, आप एक कर्मचारी को अपमानजनक व्यवहार के लिए निकाल सकते हैं। हालांकि, ऐसा करना हमेशा आसान नहीं होता है। किसी कर्मचारी को समाप्त करने में आपकी सहायता के लिए आपको अपने व्यवसाय के मानव संसाधन विभाग का उपयोग करना होगा।
क्या आपको अपने बॉस से बहस करने के लिए निकाल दिया जा सकता है?
निष्पक्ष रूप से लड़ने के लिए आप सभी "नियमों" का कितनी अच्छी तरह से पालन करते हैं, आपको अभी भी निकाल दिया जा सकता है कुछ पर्यवेक्षकों को चुनौती देना पसंद नहीं है, इसलिए यदि आप ऐसा करते हैं उनकी त्वचा के नीचे, आपको घर पैकिंग के लिए भेजा जा सकता है।यह अनुचित है, लेकिन यह एक वास्तविकता है जिसके लिए आपको तैयार रहना होगा, मैकी ने अपने कॉलम में कहा।
