क्या रिज्यूमे में हेराफेरी करने का कोई कानूनी असर होता है?

2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37

चूंकि रिज्यूमे आधिकारिक, कानूनी दस्तावेज नहीं हैं, रिज्यूमे पर झूठ बोलना तकनीकी रूप से अवैध नहीं है। … आम तौर पर, जिन कर्मचारियों ने अपने रिज्यूमे पर झूठ बोला है, उनके पास अपने पूर्व नियोक्ताओं के खिलाफ कोई कानूनी सहारा नहीं है।

रिज्यूमे पर झूठ बोलने पर क्या जुर्माना है?

अपने रिज्यूमे पर झूठ बोलना आपको जेल में डाल सकता है, आपको निकाल सकता है, या नियोक्ता के खिलाफ कानूनी सहारा के बिना आपको छोड़ सकता है। अगली बार जब आप कुछ "हानिरहित" रेज़्यूमे पैडिंग जोड़ने का प्रयास करें, तो अपने आप से पूछें कि क्या यह वास्तव में इसके लायक है।

क्या आप किसी के रिज्यूमे पर झूठ बोलने के लिए मुकदमा कर सकते हैं?

रिज्यूमे पर झूठ बोलना अपने आप में अवैध नहीं है, लेकिन कुछ झूठ आवेदक या कर्मचारी के लिए कानूनी समस्या पैदा कर सकते हैं। कंपनियां उन पूर्व कर्मचारियों पर मुकदमा कर सकती हैं जो कंपनी को गुमराह करते हैं और इसके पैसे खर्च होते हैं अगर रिज्यूम में कर्मचारियों को शपथ पत्र देने की आवश्यकता होती है, तो झूठ बोलना अवैध हो जाता है।

क्या सीवी को गलत साबित करना अवैध है?

संक्षेप में, हाँ। सीवी झूठ अवैध हैं। अपने विश्वविद्यालय के ग्रेड को बढ़ाने या पिछली नौकरी के शीर्षक बदलने जैसे परिवर्तन करना छोटा लग सकता है, लेकिन उन्हें 'झूठे प्रतिनिधित्व द्वारा धोखाधड़ी' के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, जिसमें अधिकतम 10 साल की जेल की सजा होती है।

क्या रिज्यूमे पर झूठ बोलना नैतिक है?

आवेदकों को इस तथ्य के बारे में पता नहीं हो सकता है कि औपचारिक रोजगार आवेदन पर झूठ की नकल करने पर रिज्यूम पर झूठ बोलने के गंभीर परिणाम हो सकते हैं। … भर्ती के बाद भी, नौकरी के आवेदन पर झूठ बोलना भविष्य में किसी भी समय समाप्ति का आधार है - यहां तक कि वर्षों बाद भी।