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मैं काम से अनुपस्थिति की छुट्टी कैसे ले सकता हूं?

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मैं काम से अनुपस्थिति की छुट्टी कैसे ले सकता हूं?
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वीडियो: मैं काम से अनुपस्थिति की छुट्टी कैसे ले सकता हूं?

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Anonim

अपनी नौकरी से अनुपस्थिति की छुट्टी मांगने का तरीका यहां बताया गया है:

  1. टाइम ऑफ और भुगतान के संबंध में अपने कानूनी अधिकारों को समझें।
  2. व्यक्तिगत रूप से अनुरोध करें।
  3. पर्याप्त अग्रिम सूचना दें।
  4. यदि संभव हो तो, एक सहमत योजना विकसित करने के लिए अपने बॉस के साथ काम करें।
  5. प्रासंगिक कागजी कार्रवाई पर नज़र रखें।

आप कब तक काम से अनुपस्थिति की छुट्टी ले सकते हैं?

FMLA के अनुसार, आपके कर्मचारी 12 महीने की अवधि में 12 सप्ताह तक की छुट्टी ले सकते हैं यदि वे पहले ही 1,250 घंटे काम कर चुके हैं। EFMLA के तहत, आपके कर्मचारी को पात्र होने से केवल 30 दिन पहले काम करना होगा।

अनुपस्थिति की छुट्टी का एक अच्छा कारण क्या है?

किसी बिंदु पर, आपको काम से अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध करने की आवश्यकता हो सकती है। यह कई कारणों में से एक हो सकता है: व्यक्तिगत या पारिवारिक स्वास्थ्य समस्याएं, बच्चे का जन्म या गोद लेना, नौकरी के अत्यधिक तनाव से राहत, किसी प्रियजन की हानि, या यात्रा करने या शौक पूरा करने की इच्छा।

अनुपस्थिति की व्यक्तिगत छुट्टी के लिए क्या योग्य है?

अनुपस्थिति की एक व्यक्तिगत छुट्टी एक व्यक्तिगत कारणों से किए गए काम से अनुपस्थिति है जो अन्यथा FMLA या अन्य संरक्षित छुट्टी नीतियों द्वारा कवर नहीं की जाती है। … कंपनी के नियमित, पूर्णकालिक कर्मचारी कंपनी के साथ लगातार एक वर्ष की सेवा के बाद अनुपस्थिति की व्यक्तिगत छुट्टी लेने के पात्र बन सकते हैं।

क्या मैं तनाव के कारण काम से अनुपस्थिति की छुट्टी ले सकता हूँ?

यद्यपि तनाव अवकाश अवकाश की आधिकारिक श्रेणी नहीं है, कर्मचारी व्यक्तिगत अवकाश का उपयोग काम से समय निकालने के लिए कर सकते हैं जबवे तनावग्रस्त या अभिभूत महसूस कर रहे हों। एक नियोक्ता के रूप में, आपको स्ट्रेस लीव के अनुरोधों को गंभीरता से लेना चाहिए।

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