विषयसूची:
- प्रदर्शन समीक्षा करना क्यों महत्वपूर्ण है?
- कर्मचारियों को प्रदर्शन समीक्षा के क्या लाभ हैं?
- क्या प्रदर्शन समीक्षाएं महत्वपूर्ण हैं?
- प्रदर्शन मूल्यांकन कर्मचारी के प्रदर्शन को कैसे सुधार सकता है?
वीडियो: प्रदर्शन समीक्षाएं क्यों महत्वपूर्ण हैं?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
प्रदर्शन समीक्षा केवल इस बारे में नहीं है कि वे आपके लिए क्या कर सकते हैं। वे आपके कर्मचारियों की भी मदद कर सकते हैं। … समय-समय पर अपने स्टाफ सदस्यों के प्रदर्शन की समीक्षा करके, वे इस बारे में अधिक समझ प्राप्त करेंगे कि उनकी स्थिति कंपनी के लक्ष्यों में कैसे योगदान करती है और संभावित रूप से परिणाम में अधिक निवेशित हो जाते हैं।
प्रदर्शन समीक्षा करना क्यों महत्वपूर्ण है?
पदोन्नति के लिए: प्रदर्शन समीक्षा आपको और कर्मचारी को यह स्पष्ट रूप से देखने की अनुमति देता है कि वह पहले की समीक्षाओं की तुलना में कैसे सुधार कर रहा है यह समीक्षा यह भी दर्शाती है कि क्या कोई कर्मचारी अधिक ग्रहण करने के लिए तैयार है या नहीं ज़िम्मेदारी। … मूल्यांकन से पता चलता है कि क्या कर्मचारी प्रदर्शन और वरिष्ठता के आधार पर वेतन वृद्धि का हकदार है।
कर्मचारियों को प्रदर्शन समीक्षा के क्या लाभ हैं?
प्रदर्शन मूल्यांकन के कई लाभों में शामिल हैं:
- आपके व्यवसाय के उन क्षेत्रों के बारे में सीखना जिन्हें बेहतर किया जा सकता है।
- आगे के प्रशिक्षण के लिए क्षेत्रों की पहचान करना।
- प्रदर्शन और लाभप्रदता में सुधार।
- नौकरी से संतुष्टि और प्रेरणा में वृद्धि।
- बेहतर मनोबल और टीम वर्क।
- सतह - और समाधान - कोई शिकायत।
क्या प्रदर्शन समीक्षाएं महत्वपूर्ण हैं?
प्रदर्शन समीक्षाएं महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे तालिका के प्रत्येक पक्ष को विचारों को इकट्ठा करने और उन क्षेत्रों से अधिक परिचित होने में मदद करते हैं जिनमें सुधार की आवश्यकता है और जो अच्छी तरह से काम कर रहे हैं अगर सही किया जाता है, तो समीक्षा किसी कंपनी के साथ कर्मचारी के करियर को विकसित करने के लिए सबसे अच्छे साधनों में से एक हो सकता है।
प्रदर्शन मूल्यांकन कर्मचारी के प्रदर्शन को कैसे सुधार सकता है?
निष्पादन मूल्यांकन कर्मचारी प्रेरणा को बढ़ाता है
जब कर्मचारियों को उनके योगदान के लिए सराहा जाता है, तो वे संगठनात्मक लक्ष्यों की दिशा में काम करने के लिए प्रेरित होते हैं। मूल्यांकन प्रक्रिया के दौरान, प्रोत्साहन जैसे पदोन्नति, वेतन वृद्धि, कर्मचारी विकास कार्यक्रम, पुरस्कार, आदि महान प्रेरक के रूप में कार्य करते हैं।
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