यदि आप इस्तीफा देने से पहले कोई शिकायत करते हैं तो आपको हमेशा अपने आप को रचनात्मक मानने का अधिकार सुरक्षित रखना चाहिए अगर आपकी चिंताओं का समाधान या समाधान नहीं किया जाता है तो आपको बर्खास्त कर देना चाहिए। … आपको किसी भी संभावित रचनात्मक बर्खास्तगी परिदृश्य में जल्दी से कार्य करना चाहिए ताकि किसी आरोप से बचने के लिए कि आपने उल्लंघन की पुष्टि की है।
क्या आपको शिकायत करने पर बर्खास्त किया जा सकता है?
क्या आपको शिकायत करने के लिए दंडित किया जा सकता है? भेदभाव की शिकायत करने वाली शिकायत करने के लिए आपको प्रतिकूल व्यवहार से बचाया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आपको गलत तरीके से अनुशासित किया गया या बर्खास्त भी किया गया। इसे ज़ुल्म के रूप में जाना जाता है।
रचनात्मक बर्खास्तगी के लिए आपको क्या सबूत चाहिए?
इसलिए, रोजगार न्यायाधिकरण में एक सफल दावा लाने के अपने परिवर्तनों को बढ़ाने के लिए, आपको 3 प्रमुख बातें साबित करने की आवश्यकता होगी: आपके नियोक्ता ने आपके रोजगार अनुबंध का एक अस्वीकार्य उल्लंघन किया हैआपका इस्तीफा इस कदाचार का सीधा जवाब था आपने अपने… द्वारा अनुबंध के इस उल्लंघन को माफ या पुष्टि नहीं की।
क्या मैं इस्तीफा दे सकता हूं और फिर रचनात्मक बर्खास्तगी का दावा कर सकता हूं?
रचनात्मक बर्खास्तगी क्या है। एक कर्मचारी रचनात्मक बर्खास्तगी का दावा कर सकता है यदि वे इस्तीफा दे देते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि उनके नियोक्ता ने उनके रोजगार अनुबंध का गंभीरता से उल्लंघन किया है। उदाहरणों में शामिल हो सकते हैं: नियमित रूप से बिना किसी अच्छे कारण के सहमत राशि का भुगतान नहीं किया जाना।
रचनात्मक बर्खास्तगी के लिए औसत भुगतान क्या है?
मूल पुरस्कार
आप सामान्य रूप से प्राप्त करेंगे: यदि आपकी आयु22 वर्ष से कम है तो प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए पांच सप्ताह का वेतन। प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक सप्ताह का वेतन काम करता है यदि आयु 22 से 41 वर्ष के बीच है।यदि आप 41 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हैं तो प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए पांच सप्ताह का वेतन काम करता है।
