कौन सा दृष्टिकोण संघर्ष को आवश्यक मानता है?

2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37

जबकि मानवीय संबंध स्वीकृत संगठनात्मक संघर्ष को एक महत्वपूर्ण भाग के रूप में देखते हैं, अंतःक्रियावादी दृष्टिकोण संगठनात्मक संघर्ष उसी अवधारणा को एक कदम आगे ले जाता है। यह सुझाव देता है कि एक समूह के लिए निरंतर, न्यूनतम स्तर का संघर्ष आवश्यक और लाभकारी है।

संघर्ष के बारे में अंतःक्रियावादी दृष्टिकोण क्या है?

अंतःक्रियावादी दृष्टिकोण का प्रस्ताव है कि संघर्ष एक समूह में एक सकारात्मक शक्ति हो सकता है और स्पष्ट रूप से तर्क देता है कि एक समूह के प्रभावी ढंग से प्रदर्शन करने के लिए कुछ संघर्ष आवश्यक है। अंतःक्रियावादी दृष्टिकोण के अनुसार, संघर्ष कार्यात्मक या निष्क्रिय हो सकता है।

इंटरैक्शनिस्ट क्या है संघर्ष के बारे में नवीनतम दृष्टिकोण देखें?

परिभाषा (2):

संघर्ष का अंतःक्रियावादी दृष्टिकोण बताता है कि संघर्ष एक समूह में एक ताकत हो सकता है और स्पष्ट रूप से चुनौती देता है कि कुछ संघर्ष एक समूह के लिए सफलतापूर्वक प्रदर्शन करने के लिए महत्वपूर्ण हैंइस दृष्टिकोण के अनुसार, संघर्ष या तो व्यावहारिक या बेकार हो सकता है।

संघर्ष का व्यवहारिक दृष्टिकोण क्या है?

जैसा कि उल्लेख किया गया है, अधिकांश लोग संघर्ष से बचने का प्रयास करते हैं, लेकिन जब किसी विवाद का सामना करना पड़ता है, तो अधिकांश व्यक्ति तीन बुनियादी व्यवहार शैलियों में से एक में संघर्ष का सामना करते हैं: निष्क्रिय या गैर-मुखर व्यवहार, आक्रामक व्यवहार, या मुखर व्यवहार। … निष्क्रियता का लक्ष्य दूसरों को खुश करना और किसी भी कीमत पर संघर्ष से बचना है।

संगठन में संघर्ष के बारे में क्या विचार हैं?

पारंपरिक दृष्टिकोण मानता है कि किसी भी प्रकार का संगठनात्मक संघर्ष नकारात्मक, हानिकारक है, और इससे बचा जाना चाहिए। मानवीय संबंधों के दृष्टिकोण का प्रस्ताव है कि संगठनात्मक संघर्ष को स्वीकार किया जाना चाहिए क्योंकि यह एक अनिवार्य हिस्सा है और एक समूह के प्रदर्शन में सुधार कर सकता है।