विषयसूची:
- कर्मचारियों का रिकॉर्ड कब तक रखा जाना चाहिए?
- रोजगार रिकॉर्ड कब तक रखना चाहिए और क्यों?
- 7 साल तक कौन से रिकॉर्ड रखने की जरूरत है?
- ऑस्ट्रेलिया में आप कर्मचारियों के रिकॉर्ड कब तक रखते हैं?
वीडियो: कौन सा कर्मचारी रिकॉर्ड रखना चाहिए और कब तक?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
श्रम विभाग के अनुसार, उचित श्रम और मानक अधिनियम के तहत, नियोक्ताओं को कम से कम तीन वर्षों के लिए सभी पेरोल रिकॉर्ड, सामूहिक सौदेबाजी समझौते, बिक्री और खरीद रिकॉर्ड रखना होगा।.
कर्मचारियों का रिकॉर्ड कब तक रखा जाना चाहिए?
EEOC विनियमों की आवश्यकता है कि नियोक्ता एक वर्ष के लिए सभी कर्मियों या रोजगार के रिकॉर्ड रखें। यदि किसी कर्मचारी को अनैच्छिक रूप से समाप्त किया जाता है, तो उसके कार्मिक रिकॉर्ड को समाप्ति की तारीख से एक वर्ष के लिए रखा जाना चाहिए।
रोजगार रिकॉर्ड कब तक रखना चाहिए और क्यों?
पेरोल रिकॉर्ड (प्रत्येक कर्मचारी का नाम, संख्या, पता, आयु, लिंग, व्यवसाय और बेरोजगारी बीमा रिकॉर्ड सहित) नौकरी समाप्ति के चार साल बाद तक रखा जाना चाहिए।
7 साल तक कौन से रिकॉर्ड रखने की जरूरत है?
यदि आप बेकार प्रतिभूतियों या खराब ऋण कटौती से नुकसान के लिए दावा दायर करते हैं तो 7 साल के लिए रिकॉर्ड रखें यदि आप आय की रिपोर्ट नहीं करते हैं तो 6 साल के लिए रिकॉर्ड रखें जो आपको रिपोर्ट करना चाहिए, और यह आपके रिटर्न पर दिखाई गई सकल आय का 25% से अधिक है। यदि आप रिटर्न दाखिल नहीं करते हैं तो अनिश्चित काल तक रिकॉर्ड रखें।
ऑस्ट्रेलिया में आप कर्मचारियों के रिकॉर्ड कब तक रखते हैं?
आपको कानूनी तौर पर 7 साल के लिए कुछ रोजगार रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता है, जैसे: वेतन, छुट्टी और काम के घंटों के बारे में जानकारी सहित कर्मचारी विवरण। काम से संबंधित खर्चों की प्रतिपूर्ति। प्रत्येक कर्मचारी के लिए श्रमिक मुआवजा बीमा।
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