दक्षिण पश्चिम एयरलाइंस ने अपनी संस्कृति कैसे बनाई?

2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37

Kelleher का संस्कृति कोड कर्मचारियों को पहले, ग्राहकों को दूसरे और शेयरधारकों को तीसरे स्थान पर रखने के लिए "एक दुस्साहसिक प्रतिबद्धता" के साथ शुरू हुआ। एक कहानीकार के रूप में, केल्हेर ने समझा कि संस्कृति कोई ऐसी चीज नहीं है जिस पर एक समिति एक बार विचार-मंथन करती है और आगे बढ़ती है। इसके बजाय, संस्कृतियां उन कहानियों पर बनी हैं जिन्हें नेता प्रतिदिन साझा करते हैं

साउथवेस्ट एयरलाइंस की संस्कृति क्या है?

दक्षिण पश्चिम की संस्कृति की अपनी परिभाषा है: किसी दिए गए लोगों की मौलिकता, व्यक्तित्व, पहचान और व्यक्तित्व का विकास, सुधार और शोधन। दक्षिण पश्चिम की अनूठी, मजेदार, प्रेमपूर्ण संस्कृति इसकी सफलता का मुख्य घटक रही है।

साउथवेस्ट एयरलाइंस और वैल्यू लाइन में किस तरह की संस्कृति मौजूद है?

साउथवेस्ट की संगठनात्मक संस्कृति प्रकार और विशेषताएं साउथवेस्ट एयरलाइंस में कर्मचारी कल्याण के लिए एक संगठनात्मक संस्कृति है। कर्मचारी-केंद्रित प्रशंसा, मान्यता, उत्सव कर्मचारियों के लिए: दक्षिण पश्चिम में रहना। ग्राहकों और अन्य व्यावसायिक हितधारकों के लिए: दक्षिण-पश्चिम तरीके से कार्य करना।

साउथवेस्ट एयरलाइंस में कॉर्पोरेट संस्कृति की स्थापना किसने की?

नए कर्मचारियों को टीम समस्या समाधान के इस माहौल में सहज महसूस करना चाहिए। हर्ब केलेहर की सेवानिवृत्ति - हर्ब केलेहर दक्षिण-पश्चिम के दो संस्थापकों में से एक थी। श्री केल्हेर 30 से अधिक वर्षों तक सीईओ रहे। श्री केल्हेर कंपनी के नेता और दक्षिण-पश्चिम की अनूठी संस्कृति के संस्थापक, वास्तुकार और विकासकर्ता थे।

साउथवेस्ट एयरलाइंस में हर्ब केलेहर ने अपने मूल्यों और संस्कृति को कैसे बढ़ावा दिया?

हर्ब केलेहर ने अपने लोगों में महानता लाकर उनकी सेवा की। महत्वपूर्णउन्होंने फ्लाइट अटेंडेंट से लेकर शीर्ष स्तर के अधिकारियों तक कंपनी में हर किसी की लीक से हटकर सोच कोप्रोत्साहित और सराहना की।यदि एक दक्षिण-पश्चिम कर्मचारी ने कोई विचार प्रस्तुत किया है, तो वह एक सप्ताह के भीतर उत्तर की अपेक्षा कर सकता है।