क्या पिताजी को पितृत्व अवकाश मिलना चाहिए?

2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37

पितृत्व अवकाश - और विशेष रूप से कई हफ्तों या महीनों की लंबी छुट्टियां - माता-पिता के संबंध को बढ़ावा दे सकती हैं, बच्चों के लिए परिणामों में सुधार कर सकती हैं, और यहां तक कि घर और कार्यस्थल पर लैंगिक समानता भी बढ़ा सकती हैं। पिता के साथ-साथ माताओं के लिए भुगतान की गई माता-पिता की छुट्टी, कामकाजी परिवारों को एक वास्तविक लाभ प्रदान करती है।

क्या पिता को पितृत्व अवकाश मिलना चाहिए?

पैतृक छुट्टी का भुगतान: पक्ष और विपक्ष

• प्रो: मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करता है। करियरबिल्डर अध्ययन के अनुसार, कार्यकर्ता प्रतिधारण के लिए लचीलापन महत्वपूर्ण है। …
• Con: विकलांग कर्मचारियों को गलत तरीके से घसीटा जा सकता है। …
• प्रो: मिलेनियल्स को आकर्षित करता है। …
• Con: गैर-माता-पिता परेशान हो सकते हैं। …
• एचआर के लिए अगला कदम।

पिता पितृत्व अवकाश क्यों नहीं लेते?

जहां 90 प्रतिशत पिता अपने बच्चों के जन्म के बाद कुछ समय के लिए छुट्टी लेते हैं, उनमें से अधिकांश को नौकरी से 10 दिन से भी कम समय लगता है। NYT पेरेंटिंग योगदानकर्ता, नथानिएल पॉपर ने कहा कि एक कारण यह है कि नए पिता डरते हैं कि उन्हें उनके नियोक्ता द्वारा कलंकित किया जा सकता है और भविष्य के अवसरों से चूक जाते हैं

पितृत्व अवकाश के लिए एक पिता को कितने समय के लिए छुट्टी लेनी चाहिए?

कैलिफोर्निया परिवार अधिकार अधिनियम (CFRA) के तहत, अधिकांश नए पिता जिन्होंने अपने नियोक्ता के पास कम से कम 1 वर्ष और 1, 250 घंटे काम किया है, वे 12 सप्ताह के हकदार हैं अपने साथी को बच्चे के जन्म से ठीक होने या अपने नए बच्चे के साथ बंधन में मदद करने के लिए पितृत्व अवकाश।

पितृत्व अवकाश की अनुमति क्यों दी जानी चाहिए?

हाल के शोध इस बात का समर्थन करते हैं, यह दर्शाता है कि पितृत्व अवकाश अधिक संबंध स्थिरता के साथ जुड़ा हुआ हैऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि जब पिता छुट्टी लेते हैं, तो यह पारिवारिक जीवन में अधिक निवेश का संकेत देता है-माँ पर बोझ कम करना और माता-पिता के संबंधों को मजबूत करना।