अज्ञात सर्वेक्षण विधियां गैर-अनाम विधियों की तुलना में संवेदनशील या कलंकित करने वाली जानकारी के अधिक प्रकटीकरण को बढ़ावा देती प्रतीत होती हैं। उच्च प्रकटीकरण दरों को पारंपरिक रूप से निम्न दरों की तुलना में अधिक सटीक होने के रूप में व्याख्या किया गया है।
क्या गुमनाम सर्वेक्षणों के बेहतर परिणाम मिलते हैं?
1. बेहतर प्रतिक्रिया दर। कर्मचारी जो चिंतित हैं कि उनकी पहचान संभावित रूप से उनके उत्तरों से जुड़ी हो सकती है, उनके सर्वेक्षण को पूरा करने की संभावना कम है। वास्तव में, गुमनाम कर्मचारी सर्वेक्षण 90% से ऊपर की प्रतिक्रिया दर प्राप्त कर सकते हैं।
अज्ञात प्रश्नावली बेहतर क्यों हैं?
आप अधिक ईमानदार प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं जब कोई सर्वेक्षण गुमनाम होता है, तो उत्तरदाता संवेदनशील मुद्दों पर चर्चा करने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं और अधिक विस्तृत और ईमानदार प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं।यही कारण है कि हम उन सर्वेक्षणों की तुलना में अधिक गुमनाम कर्मचारी सर्वेक्षण देखते हैं, जिनमें कर्मचारियों को पहचान योग्य जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
अनाम सर्वेक्षण खराब क्यों हैं?
अज्ञात सर्वेक्षणों के साथ कथित गोपनीयता जोखिम हैं
अज्ञात सर्वेक्षणों के साथ, डेटा आपके कर्मचारियों के रिकॉर्ड से जुड़ा नहीं है। इसका मतलब है कि आपको जनसांख्यिकी के लिए स्व-रिपोर्टिंग पर भरोसा करना होगा … बस अपने कर्मचारियों के विभाग, नौकरी के शीर्षक, या आयु समूह के बारे में पूछने से वे अपनी प्रतिक्रियाओं की गोपनीयता पर सवाल उठा सकते हैं।
क्या गुमनाम सर्वेक्षण वास्तव में गुमनाम हैं?
जरूरी नहीं कि वे गुमनाम हों, या तो। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट या एसएचआरएम के अनुसार, इन सर्वेक्षणों में अनुरोधित विवरण का मतलब है कि मानव संसाधन पेशेवर और अन्य यह पता लगा सकते हैं कि किसने जवाब दिया। सर्वेक्षण के जवाबों को वे कितने निजी रखते हैं, यह हर कंपनी में अलग-अलग हो सकता है।
