आपके कर्मचारी को फिर से काम पर रखा गया है उस तारीख से 3 साल के भीतर जब फॉर्म I-9 मूल रूप से पूरा हो गया था।
कितनी बार आपको I-9 को फिर से सत्यापित करने की आवश्यकता है?
नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी के दस्तावेज़ीकरण को केवल जब कर्मचारी के रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ (ईएडी) या रसीद की समय सीमा समाप्त हो जाती है, को फिर से सत्यापित करना आवश्यक है। पुन: सत्यापन कार्य प्राधिकरण की वास्तविक समाप्ति तिथि के बाद नहीं होना चाहिए।
क्या i9 को सालाना अपडेट करने की आवश्यकता है?
नियोक्ता को सभी कर्मचारियों के लिए मूल I-9s को सभी कर्मचारियों के लिए किराया की तारीख के तीन साल बाद, या रोजगार समाप्त होने के एक साल बाद तक, जो भी बाद में हो, फाइल पर रखना चाहिए।
क्या I-9 को व्यक्तिगत रूप से पूरा करने की आवश्यकता है?
मार्च 31, 2021 अपडेट। … तदनुसार, 1 अप्रैल, 2021 से, नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के फॉर्म I-9 पहचान और रोजगार पात्रता दस्तावेज का व्यक्तिगत रूप से निरीक्षण करने की आवश्यकता केवल उन कर्मचारियों पर लागू होती है जो किसी कंपनी के स्थान पर काम करने के लिए शारीरिक रूप से रिपोर्ट करते हैंकिसी भी नियमित, सुसंगत, या पूर्वानुमेय आधार पर।
अगर i9 3 दिनों में पूरा नहीं होता है तो क्या होगा?
नियोक्ताओं को अपने कर्मचारी को काम पर रखने की तारीख से 3 कार्यदिवसों के भीतर फॉर्म I-9, रोजगार पात्रता सत्यापन की धारा 2 को पूरा और हस्ताक्षर करना होगा (किराया की तारीख का मतलब वेतन के लिए काम का पहला दिन है)। … यदि नौकरी 3 दिनों से कम समय तक चलती है, तो आपको वेतन के लिए काम के पहले दिन के बाद अनुभाग 2 को पूरा करना होगा
