नियंत्रण की एक संकीर्ण अवधि एक प्रबंधन शैली है जहां पर्यवेक्षक केवल कुछ ही कर्मचारियों का प्रबंधन करते हैं नियंत्रण की अवधि उन कर्मचारियों की संख्या को संदर्भित करती है जो एक पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करते हैं कंपनी। … इंटरैक्शन स्तर: कुछ नौकरियों के लिए प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों के साथ दूसरों की तुलना में अधिक बार बातचीत करने की आवश्यकता होती है।
उदाहरण के साथ नियंत्रण की संकीर्ण अवधि क्या है?
ऐसे कर्मचारियों के उदाहरण जिन्हें अपने अनुभव स्तर के आधार पर नियंत्रण की एक संकीर्ण अवधि की आवश्यकता हो सकती है, उनमें शामिल हैं: इंटर्न । एंट्री-लेवल हायर । दूसरे विभाग की टीम में नए स्थानान्तरण।
नियंत्रण की एक संकीर्ण अवधि का क्या लाभ है?
नियंत्रण की एक संकीर्ण अवधि प्रबंधकों और उनके कर्मचारियों के बीच बेहतर संचार प्रदान करती है और प्रबंधकों को उनके विशिष्ट अधीनस्थों पर बेहतर नियंत्रण प्रदान करती हैकर्मचारी आमतौर पर अपने प्रबंधक को प्रतिक्रिया देने के अवसर की सराहना करते हैं, जो कि व्यापक नियंत्रण में इतना आसान नहीं है।
किस कंपनियों का नियंत्रण सीमित होता है?
Google के पास व्यापक नियंत्रण है जहां एक अकेला पर्यवेक्षक लगभग 10 अधीनस्थों की देखरेख कर सकता है क्योंकि Google के अधिकांश कर्मचारी बहुत कम पर्यवेक्षण के तहत काम करने के लिए पर्याप्त कुशल हैं। KFC, दूसरी ओर, नियंत्रण की एक संकीर्ण अवधि है।
नियंत्रण की एक संकीर्ण अवधि के क्या नुकसान हैं?
नियंत्रण की एक संकीर्ण अवधि के नुकसान में निम्नलिखित शामिल हैं:
- संगठन में टीमों की संख्या के आधार पर नियंत्रण की एक संकीर्ण अवधि को लागू करना महंगा हो सकता है।
- नियंत्रण की एक संकीर्ण अवधि टीम के सदस्यों की निर्णय लेने और समस्या-समाधान प्रक्रियाओं में स्वतंत्रता का प्रयोग करने की क्षमता को सीमित कर सकती है।
