क्या तकनीकों का सेट लागू करने के लिए उपयोग किया जाता है?

2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37

संगठनात्मक विकास (OD) लोगों और संगठनों को अधिक प्रभावी बनाने के लिए नियोजित परिवर्तन को लागू करने के लिए तकनीकों का एक समूह है।

क्या एक भावनात्मक व्यवहार प्रतिक्रिया वास्तविक है?

भावनात्मक प्रतिक्रिया का व्यवहारिक प्रतिक्रिया पहलू भावना की वास्तविक अभिव्यक्ति है। व्यवहारिक प्रतिक्रियाओं में सामाजिक मानदंडों और व्यक्तित्व के आधार पर कई अन्य प्रतिक्रियाओं के साथ मुस्कान, मुस्कराहट, हंसी या आह शामिल हो सकते हैं।

निम्नलिखित में से कौन परिवर्तन के लिए एक आंतरिक शक्ति है?

परिवर्तन की आंतरिक शक्तियां संगठन के अंदर से उत्पन्न होती हैं और संगठन के आंतरिक कामकाज से संबंधित होती हैं। उनमें कम प्रदर्शन, कम संतुष्टि, संघर्ष, या एक नए मिशन की शुरूआत, नया नेतृत्व शामिल हो सकता है।

संगठनात्मक विकास को कौन व्यवहार में लाता है?

एक चेंज एजेंट अक्सर संगठनात्मक विकास को व्यवहार में लाता है।

संगठनात्मक विकास प्रक्रिया में तीसरा चरण क्या है?

सी: संगठनात्मक विकास कार्यक्रम में आम तौर पर शामिल कदम हैं- (1) समस्या का निदान (2) रणनीति बदलने की योजना (3) प्रणाली में हस्तक्षेप और परिवर्तन को लागू करना(4) मूल्यांकन प्रक्रिया।