विषयसूची:
- क्या आत्म मूल्यांकन महत्वपूर्ण हैं?
- आत्म मूल्यांकन का क्या मतलब है?
- क्या कर्मचारियों को आत्म मूल्यांकन करना चाहिए?
- सेल्फ असेसमेंट कितने सही हैं?
वीडियो: क्या आत्म-मूल्यांकन प्रभावी हैं?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
अपनी पुस्तक हाउ टू बी गुड एट परफॉर्मेंस अप्रेजल्स पर शोध करते हुए, मैंने अध्ययन के बाद अध्ययन पाया जो लगातार प्रदर्शित करता है कि व्यक्ति अपने स्वयं के प्रदर्शन का आकलन करने में कुख्यात रूप से गलत हैं, और जितना गरीब है कलाकार, उच्च (और अधिक गलत) आत्म-मूल्यांकन।
क्या आत्म मूल्यांकन महत्वपूर्ण हैं?
जब आप स्व-मूल्यांकन करते हैं, आप अपने स्वयं के मूल्यांकन में एक सक्रिय भागीदार बन जाते हैं आपकी भागीदारी आपको अपनी ताकत और उन क्षेत्रों का ईमानदारी से आकलन करने में सक्षम बनाती है जिन्हें आपको सुधारने की आवश्यकता है। … स्व-मूल्यांकन लक्ष्य निर्धारण/उपलब्धि, योग्यता विकास, और करियर योजना के प्रति प्रतिबद्धता को बढ़ाने का भी कार्य करता है।
आत्म मूल्यांकन का क्या मतलब है?
आपके प्रदर्शन की समीक्षा के लिए स्व-मूल्यांकन का मुख्य उद्देश्य अपनी सफलताओं, उपलब्धियों और अच्छे काम को उजागर करना है। पिछले एक साल में आपने जो हासिल किया है उस पर आपको गर्व होना चाहिए।
क्या कर्मचारियों को आत्म मूल्यांकन करना चाहिए?
कर्मचारी स्व-मूल्यांकन कर्मचारियों को प्रदर्शन को देखने और नौकरी और कैरियर दोनों लक्ष्यों को निर्धारित करने की प्रक्रिया में संलग्न करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। कर्मचारी स्व-मूल्यांकन सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी अपने प्रबंधक के साथ अपने प्रदर्शन विकास योजना या मूल्यांकन बैठक के लिए सोच-समझकर तैयार करें।
सेल्फ असेसमेंट कितने सही हैं?
स्व-मूल्यांकन अनुसंधान ने दृढ़ता से स्थापित किया है कि लोग अपनी क्षमताओं या प्रदर्शन का मूल्यांकन करने में बहुत सटीक नहीं हैं। सामान्य तौर पर, वे अपनी क्षमताओं को कम आंकते हैं (डनिंग एट अल।, 2004, माबे और वेस्ट, 1982, स्टोन, 2000)।
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