विषयसूची:
- क्या सेकेंडमेंट एक अच्छी बात है?
- आप कितने समय के लिए अनुमत हो सकते हैं?
- क्या होता है जब आपको सेकेंड किया जाता है?
- क्या मैं सेकेंड होने से मना कर सकता हूँ?
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2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
सेकंड भी हैं कर्मचारी प्रतिधारण के लिए एक महान उपकरण। अगर टीम का एक बहुत ही मूल्यवान सदस्य अपनी भूमिका में बेचैन हो जाता है, तो उन्हें एक या दो चौथाई के लिए दूसरे विभाग में भेजने से उन्हें दरवाजे से बाहर निकले बिना अपने पैरों को फैलाने का मौका मिलता है।
क्या सेकेंडमेंट एक अच्छी बात है?
यह आपको स्थायी प्रतिबद्धता के बिना एक नए क्षेत्र में काम करने की अनुमति देता है। एक सेकंडमेंट भी आपको नए कौशल सीखने और विभिन्न कार्यस्थल स्थितियों के लिए अपने जोखिम को बढ़ाने का मौका देता है, जिससे आप नियोक्ताओं के लिए अधिक आकर्षक बन जाते हैं। कई बड़ी कंपनियां और संगठन कर्मचारियों के स्तर को प्रबंधित करने के लिए सेकंडमेंट का उपयोग करते हैं।
आप कितने समय के लिए अनुमत हो सकते हैं?
सेकंड सामान्य रूप से 2 साल से अधिकके लिए नहीं होना चाहिए। यदि किसी पद के 2 वर्ष से अधिक होने की संभावना है, तो इसे दूसरे अवसर के बजाय एक निश्चित अवधि के अनुबंध के रूप में विज्ञापित किया जाना चाहिए।
क्या होता है जब आपको सेकेंड किया जाता है?
एक सेकेंडमेंट व्यवस्था में शामिल है एक कर्मचारी को अस्थायी रूप से अपने संगठन के दूसरे हिस्से को सौंपा जा रहा है, एक ही समूह के भीतर एक अलग नियोक्ता या, कुछ मामलों में, एक अलग नियोक्ता पूरी तरह से (जैसे क्लाइंट या बिजनेस पार्टनर)।
क्या मैं सेकेंड होने से मना कर सकता हूँ?
कानून के अनुसार, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को दूसरे स्थान पर जाने के लिए मजबूर नहीं कर सकता, न ही एक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में एकतरफा बदलाव कर सकता है। … अन्यथा वे अनुबंध के उल्लंघन, या यहां तक कि रचनात्मक बर्खास्तगी के दावे का जोखिम उठाते हैं जहां एक कर्मचारी को परिणाम के रूप में इस्तीफा देने के लिए मजबूर होना पड़ता है।
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