स्थितिजन्य नेतृत्व कैसे काम करता है?

2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37

द सिचुएशनल लीडरशिप^® कार्यप्रणाली नेताओं और अनुयायियों के बीच संबंधों पर आधारित है और प्रत्येक स्थिति का विश्लेषण करने के लिए एक रूपरेखा प्रदान करती है प्रदर्शन की तैयारी^{® वह स्तर जो अनुयायी किसी विशिष्ट कार्य, कार्य या उद्देश्य को करने में प्रदर्शित करता है।}

स्थितिजन्य दृष्टिकोण कैसे काम करता है?

स्थितिजन्य दृष्टिकोण में शामिल हैं नेता अधीनस्थों की जरूरतों के आधार पर अनुकूलन करने में सक्षम हैं… फिर, अधीनस्थों के विकास के स्तर के आधार पर, नेताओं को निर्देशात्मक व्यवहार के विभिन्न स्तरों का उपयोग करना चाहिए और समूह के लक्ष्यों तक पहुँचने के लिए सहायक व्यवहार (PSU WC, 2014, L. 5)।

आप परिस्थितिजन्य नेतृत्व सिद्धांत का उपयोग कैसे करते हैं?

स्थितिजन्य नेतृत्व सिद्धांत से पता चलता है कि नेताओं को अपनी नेतृत्व शैली को अनुकूलित करना चाहिए टीम के सदस्यों की तत्परता, वर्तमान कौशल और विकासात्मक स्तर (5) के आधार पर। यह नेता को स्थिति का आकलन करने और एक नेतृत्व शैली अपनाने के लिए लचीलापन प्रदान करता है जो अनुयायी की जरूरतों के लिए सबसे उपयुक्त है।

स्थितिजन्य नेतृत्व सबसे प्रभावी क्यों है?

स्थितिजन्य नेतृत्व का मुख्य लाभ यह है कि मॉडल को समझना और उपयोग करना आसान है जब नेता अपने अनुयायियों की जरूरतों के लिए अपनी नेतृत्व शैली को प्रभावी ढंग से अनुकूलित करते हैं, काम हो जाता है, रिश्ते होते हैं निर्मित, और मूल रूप से, सभी के लाभ के लिए, अनुयायी का विकास स्तर ऊपर उठता है।

स्थितिजन्य नेतृत्व के चार प्रकार क्या हैं?

स्थितिजन्य नेतृत्व की चार नेतृत्व शैलियाँ ^®

• शैली 1- बताना, निर्देशन करना या मार्गदर्शन करना।
• शैली 3 - भाग लेना, सुविधा देना या सहयोग करना।
• शैली 4 - प्रतिनिधि, सशक्तिकरण या निगरानी।