क्या परिवर्तनकारी नेतृत्व कर्मचारियों की व्यस्तता को प्रभावित करता है?

2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37

कर्मचारी जुड़ाव को प्रोत्साहित करने के लिए परिवर्तनकारी नेतृत्व शैली एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है (बार्लिंग, 2007) क्योंकि परिवर्तनकारी नेता एक स्पष्ट दृष्टि प्रदान करता है, प्रेरित करता है और प्रेरित करता है, बौद्धिक चुनौतियों की पेशकश करता है, और दिखाता है श्रमिकों की जरूरतों में वास्तविक रुचि।

परिवर्तनकारी नेतृत्व कर्मचारियों को कैसे प्रभावित करता है?

परिवर्तनकारी नेता अपने कर्मचारियों को एक आकर्षक और रोमांचक दृष्टि स्थापित करके उच्च प्रदर्शन प्राप्त करने के लिए प्रेरित करते हैं, चुनौतीपूर्ण अभी तक प्राप्त करने योग्य लक्ष्य निर्धारित करते हैं, आत्मविश्वास और आशावादी होने और टीम भावना और सामान्य मूल्यों पर जोर देते हैं (बर्न्स, 1978; बास, 1985; ग्रांट, 2012)।

नेतृत्व कर्मचारी की व्यस्तता को कैसे प्रभावित करता है?

यदि नेतृत्व जुड़ाव बनाने के लिए सही पहल करता है, तो कर्मचारी न केवल परवाह महसूस करते हैं, बल्कि अधिक भागीदारी के साथ प्रतिक्रिया करते हैं कंपनी के दृष्टिकोण को स्पष्ट रूप से व्यक्त करके और एक सलाह अपनाकर प्रबंधन के लिए दृष्टिकोण, नेता जुड़ाव बढ़ाने के लिए कार्रवाई करता है लेकिन विश्वास भी बनाता है।

कर्मचारी जुड़ाव के लिए कौन सी नेतृत्व शैली सबसे अच्छी है?

हालांकि, एक परिवर्तनकारी नेतृत्व शैली संगठन के भीतर विकास और सुधार को बढ़ावा दे सकती है, एक लेन-देन नेतृत्व शैली यथास्थिति का पक्ष लेती है। नेतृत्व का यह रूप उन लोगों के साथ बहुत अच्छा कर्मचारी जुड़ाव प्राप्त कर सकता है जो बोनस जैसे पुरस्कार प्राप्त करके प्रेरित होते हैं।

परिवर्तनकारी नेतृत्व का क्या प्रभाव है?

परिवर्तनकारी नेता नए अवसरों की खोज को सक्षम करते हैं, एक सामान्य दृष्टि का निर्माण करते हैं, और कर्मचारियों की प्रेरणा और मार्गदर्शन करते हैंनए अवसरों की खोज कर्मचारियों में अधिक जिम्मेदारी और काम पर मौन ज्ञान के अधिक से अधिक शोषण को प्रोत्साहित करती है (5)।