परिवर्तनकारी नेता माइक्रोमैनेजिंग के बिना अपने कार्यबल को प्रेरित और प्रेरित करते हैं - वे प्रशिक्षित कर्मचारियों पर उनकी नियत नौकरियों में निर्णय लेने के लिए भरोसा करते हैं यह एक प्रबंधन शैली है जिसे कर्मचारियों को अधिक जगह देने के लिए डिज़ाइन किया गया है रचनात्मक बनें, भविष्य की ओर देखें और पुरानी समस्याओं के नए समाधान खोजें।
आज की दुनिया में परिवर्तनकारी नेतृत्व क्यों महत्वपूर्ण है?
परिवर्तनकारी नेता जानते हैं कर्मचारियों को ऐसे तरीके से प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित, प्रेरित और प्रेरित कैसे करें जिससे सार्थक परिवर्तन हो। परिणाम एक व्यस्त कार्यबल है जो किसी संगठन की भविष्य की सफलता को आकार देने में मदद करने के लिए सशक्त है।
क्या परिवर्तनकारी नेतृत्व वांछनीय है?
परिवर्तनकारी नेतृत्व, जिसे आमतौर पर एक वांछनीय नेतृत्व शैली के रूप में माना जाता है, कर्मचारियों के विभिन्न प्रदर्शन परिणामों पर सकारात्मक प्रभाव डालता है; हालांकि, इसके नकारात्मक पहलुओं की सापेक्ष उपेक्षा के कारण इसकी उत्पादकता पर सवाल उठाया गया है।
परिवर्तनकारी नेतृत्व को क्यों प्राथमिकता दी जाती है?
परिवर्तनकारी नेता अनुयायियों में आत्म-प्रभावकारिता बढ़ाकर प्रेरित करते हैं, एक समूह के भीतर सामाजिक पहचान की सुविधा प्रदान करके, और संगठनात्मक मूल्यों को अनुयायी मूल्यों से जोड़कर। यह अनुयायियों को अपने काम में अधिक दृढ़ संकल्प महसूस करने की अनुमति देता है और उनके कथित सशक्तिकरण को बढ़ाता है।
परिवर्तनकारी नेतृत्व का उपयोग करने का क्या लाभ है?
परिवर्तनकारी नेतृत्व शैली का उपयोग करने का एक फायदा यह है कि प्रबंधकों को अपने अनुयायियों को सही दिशा में ले जाने के लिए नियमित रूप से प्रतिक्रिया देनी चाहिए। यह बेहतर संचार को बल देता है, जो बेहतर परिणाम देता है।
