विषयसूची:
- प्रशिक्षण मूल्यांकन क्या है?
- प्रशिक्षण का मूल्यांकन कैसे किया जा सकता है?
- प्रशिक्षण का मूल्यांकन और संशोधन करना क्यों महत्वपूर्ण है?
- प्रशिक्षण का मूल्यांकन करना क्यों महत्वपूर्ण है?
वीडियो: प्रशिक्षण का मूल्यांकन क्यों किया जाता है?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
एक प्रशिक्षण कार्यक्रम के मूल्यांकन का मुख्य उद्देश्य इस बारे में ज्ञान प्राप्त करना है कि इसने अपने उद्देश्यों को प्राप्त किया है या विफल किया है। उपयुक्त मूल्यांकन उपकरणों का उपयोग करके प्रशिक्षण कार्यक्रम का विश्लेषण करने से भविष्य के प्रशिक्षण के परिणाम में काफी हद तक सुधार हो सकता है।
प्रशिक्षण मूल्यांकन क्या है?
प्रशिक्षण कार्यक्रम मूल्यांकन नियमित विश्लेषण है कि प्रशिक्षण कार्यक्रम कितने कुशल और प्रभावी हैं। इसमें शिक्षार्थियों से प्रतिक्रिया, कार्यक्रम से पहले और बाद में उनके कार्य प्रदर्शन की तुलना करना, कंपनी की रणनीतिक प्राथमिकताओं को पूरा करना और बहुत कुछ शामिल है।
प्रशिक्षण का मूल्यांकन कैसे किया जा सकता है?
प्रतिक्रिया प्रपत्र प्रशिक्षण के प्रति प्रतिभागियों की प्रतिक्रियाओं का आकलन करने का सबसे सामान्य तरीका है। दूसरा चरण यह पता लगाना है कि प्रतिभागियों ने प्रशिक्षण से क्या सीखा। इसका आकलन करने के लिए आमतौर पर लघु प्रश्नोत्तरी या व्यावहारिक परीक्षणों का उपयोग किया जाता है; एक प्रशिक्षण से पहले, और एक बाद में।
प्रशिक्षण का मूल्यांकन और संशोधन करना क्यों महत्वपूर्ण है?
यह आकलन करने के लिए कि क्या प्रतिभागियों को कार्यक्रम से लाभ हुआ है यह निर्धारित करने के लिए कि प्रशिक्षण में सीखे गए ज्ञान और कौशल को नौकरी पर व्यवहार में लाया गया था या नहीं। व्यावसायिक क्षेत्रों पर प्रशिक्षण कार्यक्रमों के प्रभावों का आकलन करना। प्रशिक्षण कार्यक्रम की ताकत और कमजोरियों की पहचान करने के लिए।
प्रशिक्षण का मूल्यांकन करना क्यों महत्वपूर्ण है?
एक प्रशिक्षण कार्यक्रम के मूल्यांकन का मुख्य उद्देश्य इस बारे में ज्ञान प्राप्त करना है कि इसने अपने उद्देश्यों को प्राप्त किया है या विफल किया है। उपयुक्त मूल्यांकन उपकरणों का उपयोग करके प्रशिक्षण कार्यक्रम का विश्लेषण करने से भविष्य के प्रशिक्षण के परिणाम में काफी हद तक सुधार हो सकता है।
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