विषयसूची:
- क्या ऑस्ट्रेलिया में अवैतनिक प्रशिक्षण कानूनी है?
- क्या अनिवार्य प्रशिक्षण का भुगतान करना पड़ता है?
- क्या प्रशिक्षण के लिए भुगतान नहीं किया जाना अवैध है?
- क्या नियोक्ताओं को कर्मचारियों को प्रशिक्षण के लिए भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है?
वीडियो: अनिवार्य प्रशिक्षण ऑस्ट्रेलिया भुगतान किया जाना चाहिए?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
अनिवार्य प्रशिक्षण पूरा किया गया काम के घंटों के बाहर समय का भुगतान किया जाना चाहिए - भले ही प्रशिक्षण ऑनलाइन हो और आप इसे घर से कर सकते हैं। एकमात्र अपवाद प्रशिक्षण के लिए है जो कि योग्यता या प्रमाणन प्राप्त करना या बनाए रखना है जो नौकरी की आवश्यकता है। …
क्या ऑस्ट्रेलिया में अवैतनिक प्रशिक्षण कानूनी है?
एक अवैतनिक कार्य अनुभव व्यवस्था या अवैतनिक इंटर्नशिप वैध हो सकती है यदि यह एक व्यावसायिक प्लेसमेंट है (ऊपर अनुभाग देखें) या यदि कोई रोजगार संबंध मौजूद नहीं है। … यह स्पष्ट होना चाहिए कि व्यक्ति को एक सार्थक सीखने का अनुभव, प्रशिक्षण या कौशल विकास प्राप्त हो रहा है।
क्या अनिवार्य प्रशिक्षण का भुगतान करना पड़ता है?
कानूनी तौर पर, आपको कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है यदि वे प्रशिक्षण या अध्ययन के लिए समय का अनुरोध करते हैं जो उनके लिए अपना काम करने के लिए आवश्यक नहीं है। … इसलिए, कर्मचारियों को किसी भी समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए जो इसे करने के लिए लिया गया है। यह दृष्टिकोण सभी अनिवार्य/सांविधिक प्रशिक्षण आवश्यकताओं पर लागू होता है।
क्या प्रशिक्षण के लिए भुगतान नहीं किया जाना अवैध है?
के दौरान अपने नए कर्मचारियों का भुगतान नहीं करना उनका प्रशिक्षण लगभग हमेशा अवैध होता है। कर्मचारियों को उनके द्वारा काम करने में बिताए गए हर समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, जिसमें आमतौर पर प्रशिक्षण का समय शामिल होता है।
क्या नियोक्ताओं को कर्मचारियों को प्रशिक्षण के लिए भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है?
शिक्षा पूर्व-किराया
यदि कोई नियोक्ता आपको रोजगार की शर्त के रूप में प्रशिक्षण की आवश्यकता है, तो नियोक्ता के पास प्रशिक्षण के लिए भुगतान करने का कोई दायित्व नहीं है क्योंकि यह आपके पहले हुआ था काम पर रखा गया इसमें कैरियर के लिए आवश्यक शिक्षा शामिल है। आपको नौकरी के लिए आवश्यक किसी भी पाठ्यक्रम या डिग्री के लिए भुगतान करना होगा।
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क्या बोनस पर सेवानिवृत्ति का भुगतान किया जाना चाहिए?
यदि आप अपने कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन के ऊपर बोनस की पेशकश करते हैं, तो आपको उन बोनस पर सुपर भुगतान भी करना पड़ सकता है। कर्मचारियों को भुगतान किए जाने वाले बोनस के प्रकार व्यवसाय से व्यवसाय में भिन्न होते हैं। … यदि कोई बोनस OTE का हिस्सा है, तो आपको उस पर सुपर भुगतान करना होगा। अधिवर्षिता का भुगतान किस पर किया जाना चाहिए?
यह प्रशिक्षण है या प्रशिक्षण?
और यहाँ मुझे पता चला: हाँ, यह बहुवचन रूप "प्रशिक्षण" का उपयोग करने के लिए स्वीकार्य है लेकिन केवल अमेरिकी अंग्रेजी में और केवल जब व्यक्तिगत संस्थाओं के रूप में प्रशिक्षण सत्रों पर जोर दिया जाता है। सबसे आधिकारिक अमेरिकी अंग्रेजी शब्दकोश, मरियम-वेबस्टर, इस बात से सहमत हैं कि प्रशिक्षण का बहुवचन "
क्या सॉफ्टवेयर लाइसेंस को पूंजीकृत किया जाना चाहिए या खर्च किया जाना चाहिए?
सॉफ्टवेयर लाइसेंस के लिए आवंटित लागत, चाहे वह स्थायी या अवधि के आधार पर खरीदी गई हो, एक अमूर्त संपत्ति के रूप में पूंजीकृत है … सॉफ्टवेयर कार्यान्वयन गतिविधियों से संबंधित अधिकांश लागत-अनुकूलन सहित, कॉन्फ़िगर करना और स्थापित करना-सॉफ्टवेयर लाइसेंस अमूर्त संपत्ति के साथ पूंजीकृत हैं। क्या एक सॉफ्टवेयर लाइसेंस एक पूंजीगत व्यय है?
क्या अनिवार्य प्रशिक्षण का भुगतान नहीं किया जा सकता है?
हां, जब तक प्रशिक्षण कर्मचारी की नौकरी से संबंधित है, नियोक्ता द्वारा आवश्यक है, और नियमित काम के घंटों के दौरान आयोजित किया जाता है। कुछ मामलों में, नियोक्ता गैरकानूनी रूप से उस समय के लिए मुआवजे से इनकार करते हैं जब उनके कर्मचारी प्रशिक्षण सत्र में भाग लेते हैं। क्या नियोक्ताओं को अनिवार्य प्रशिक्षण के लिए भुगतान करना होगा?
क्या मुझे छायांकन के लिए भुगतान किया जाना चाहिए?
जॉब शैडोइंग को आमतौर पर एक प्रकार का एक्सटर्नशिप माना जाता है जिसका आमतौर पर भुगतान नहीं किया जाता है जब तक कि आप पहले से ही एक कर्मचारी हैं और कंपनी के भीतर किसी अन्य विभाग या नौकरी में जाना चाहते हैं। आप अनिवार्य रूप से किसी अन्य कर्मचारी को छाया देंगे जो पहले से ही वह काम कर रहा है जिसे आप भरना चाहते हैं। क्या आपको छायांकन के लिए भुगतान करना चाहिए?
