फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट या एफएलएसए (29 यू.एस.सी. 201 और निम्नलिखित), संघीय ओवरटाइम कानून। FLSA इस बात की कोई सीमा निर्धारित नहीं करता है कि आपका नियोक्ता आपको दिन या सप्ताह में कितने घंटे काम करने के लिए कह सकता है।
क्या आपको ओवरटाइम काम करने से मना करने पर निकाल दिया जा सकता है?
यदि कोई कर्मचारी उचित मात्रा में ओवरटाइम काम करने के लिए वैध और उचित निर्देश का पालन करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी गंभीर कदाचार का दोषी हो सकता है। इसका मतलब यह होगा कि आप उन्हें बिना किसी सूचना के खारिज कर सकते हैं।
क्या आप ओवरटाइम को ना कह सकते हैं?
यदि आपके अनुबंध में ओवरटाइम का उल्लेख नहीं है
आपको ना कहने का अधिकार है लेकिन यदि आप बिना किसी अच्छे कारण के ना कहते हैं, तो यह आपके रिश्ते को नुकसान पहुंचा सकता है अपने बॉस के साथ। वे आपके अनुबंध में काम के घंटे बदलने की कोशिश कर सकते हैं।
जबरन ओवरटाइम कानूनी क्यों है?
अनिवार्य ओवरटाइम कई कामकाजी माता-पिता को लंबे समय तक काम करने के लिए मजबूर करता है और वे जितना चाहें उतना समय अपने परिवार से दूर बिताते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए FLSA को अद्यतन करने की आवश्यकता है कि श्रमिकों, उनके परिवारों और जनता को स्वास्थ्य, सुरक्षा और अच्छी तरह से जोखिम के संपर्क में नहीं लाया जाता है- अत्यधिक ओवरटाइम का होना
क्या कोई कर्मचारी आपको ओवरटाइम करने के लिए बाध्य कर सकता है?
एक नियोक्ता अनुरोध कर सकता है कि एक कर्मचारी उचित ओवरटाइम काम करे ओवरटाइम उचित हो सकता है जब तक कि निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा जाता है: अतिरिक्त काम करने से स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए कोई भी जोखिम घंटे। … अगर कर्मचारी को पर्याप्त नोटिस दिया गया था कि उन्हें ओवरटाइम काम करना पड़ सकता है।
