जब आपको इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है?

2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37

जबरन इस्तीफा है जब एक कर्मचारी प्रबंधकों, पर्यवेक्षकों या बोर्ड के सदस्यों के दबाव के परिणामस्वरूप रोजगार की अपनी स्थिति छोड़ देता है पारंपरिक इस्तीफे के विपरीत, जहां एक कर्मचारी स्वयंसेवकों को अपना रोजगार छोड़ना, जबरन इस्तीफा देना अनैच्छिक है।

क्या आपका नियोक्ता आपको इस्तीफा देने के लिए मजबूर कर सकता है?

एक फर्म किसी कर्मचारी को औपचारिक रूप से समाप्त किए जाने के बजाय स्वेच्छा से इस्तीफा देने के लिए कह सकती है। … हालांकि, कंपनियां आमतौर पर किसी कर्मचारी को इस्तीफा देने के लिए मजबूर नहीं कर सकती हैं अधिक से अधिक, एक फर्म जो फायरिंग से बचना चाहती है, वह इस उम्मीद में मौजूदा नौकरी में रहना अवांछनीय बना सकती है कि कर्मचारी अंततः इस्तीफा दे देगा।

क्या होता है जब आपको इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है?

जब आपको इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है, आपको किसी बिंदु पर अपनी नौकरी छोड़नी होगी, लेकिन आप कंपनी से अलग होने के लिए बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं। चूंकि कंपनी अब आपके रोजगार को जारी नहीं रखना चाहती है, इसलिए बातचीत में आपको फायदा हो सकता है-जब तक कि आप किसी कारण से समाप्त नहीं होने वाले हों।

जब किसी को इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है तो उसे क्या कहते हैं?

रोजगार कानून में, रचनात्मक बर्खास्तगी, जिसे रचनात्मक निर्वहन या रचनात्मक समाप्ति भी कहा जाता है, तब होता है जब कोई कर्मचारी नियोक्ता द्वारा शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने के परिणामस्वरूप इस्तीफा दे देता है। चूंकि इस्तीफा वास्तव में स्वैच्छिक नहीं था, यह वास्तव में एक समाप्ति है।

आप कैसे साबित करते हैं कि आपको इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया था?

आपको छोड़ने के लिए मजबूर होना साबित करना

आपने अपने पर्यवेक्षक, बॉस या मानव संसाधन विभाग से शिकायत की, लेकिन दुर्व्यवहार जारी रहा। दुर्व्यवहार इतना असहनीय था कि कोई भी उचित कर्मचारी उस माहौल में काम करना जारी रखने के बजाय छोड़ देगा।आपने दुर्व्यवहार के कारण छोड़ दिया।