क्या इस्तीफा देने वाले कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य हैं?

2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37

आम तौर पर, नहीं, एक कर्मचारी जो स्वेच्छा से अपने पद से इस्तीफा देता है, वह बेरोजगारी लाभ के भुगतान का हकदार नहीं है।

अगर मैं इस्तीफा दे दूं तो क्या मुझे बेरोजगारी मिल सकती है?

यदि आप स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप केवल बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि आप "अच्छे कारण" के लिए छोड़ देते हैं। अच्छे कारण का मतलब है कि आपके पास विशिष्ट कारण होने चाहिए कि आपने क्यों छोड़ा।

आप किन कारणों से नौकरी छोड़ सकते हैं और फिर भी बेरोजगारी प्राप्त कर सकते हैं?

यदि आपने अच्छे कारण के लिए नौकरी छोड़ दी है

यदि आपने नौकरी छोड़ दी तो आप बेरोजगारी के पात्र हो सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, आपको यह साबित करना होगा कि हालात इतने खराब थे कि कोई भी उचित व्यक्ति नहीं रहेगा। हो सकता है कि आपको एक खतरनाक कार्य वातावरण, उत्पीड़न या भेदभाव का सामना करना पड़ा हो।

जब आप नौकरी से इस्तीफा देते हैं तो आप किस चीज के हकदार होते हैं?

पता लगाएं कि आगे क्या आता है: चाहे आप स्वेच्छा से छोड़ते हैं या समाप्ति के बाद, आप लाभों के हकदार हो सकते हैं अपने लाभों के बारे में जानकारी प्राप्त करें: इन लाभों में विच्छेद वेतन, स्वास्थ्य शामिल हो सकते हैं बीमा, अर्जित अवकाश, ओवरटाइम, बीमार वेतन, और सेवानिवृत्ति योजनाएँ।

बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए मुझे क्या अयोग्य घोषित करेगा?

लाभों की प्राप्ति से अयोग्यता के कुछ सबसे सामान्य कारण हैं: काम से जुड़े किसी अच्छे कारण के बिना स्वेच्छा से नौकरी छोड़ना उचित कारण के लिए काम से छुट्टी देना / निकाल दिया जाना। उपयुक्त कार्य के प्रस्ताव को अस्वीकार करना जिसके लिए दावेदार यथोचित रूप से उपयुक्त हो।