विषयसूची:
- नौकरी छोड़ने और बेरोजगारी जमा करने का अच्छा कारण क्या है?
- अगर आप इस्तीफा देते हैं तो क्या आप बेरोजगारी जमा कर सकते हैं?
- स्वेच्छा से इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के क्या लाभ हैं?
- जब आप नौकरी से इस्तीफा देते हैं तो आप किस चीज के हकदार होते हैं?
वीडियो: क्या इस्तीफा देने वाला कर्मचारी बेरोजगारी जमा कर सकता है?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
यदि आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, आप अभी भी बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं आम तौर पर, बेरोजगारी केवल उन लोगों को प्रदान की जाती है जो बिना किसी गलती के अस्थायी रूप से काम से बाहर हो जाते हैं। … यदि आप स्वेच्छा से बिना किसी अच्छे कारण के अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप लाभ के पात्र नहीं होंगे।
नौकरी छोड़ने और बेरोजगारी जमा करने का अच्छा कारण क्या है?
सामान्य तौर पर, "अच्छे कारण" कारणों में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं: चिकित्सा बीमारी या विकलांगता के कारण नौकरी छोड़ना । गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए नौकरी छोड़ना । घरेलू हिंसा के कारण नौकरी छोड़ना.
अगर आप इस्तीफा देते हैं तो क्या आप बेरोजगारी जमा कर सकते हैं?
यदि आप अच्छे कारण के लिए नौकरी छोड़ते हैं
यदि आपने नौकरी छोड़ दी तो आप बेरोजगारी के पात्र हो सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, आपको यह साबित करना होगा कि हालात इतने खराब थे कि कोई भी समझदार व्यक्ति नहीं रहेगा।
स्वेच्छा से इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के क्या लाभ हैं?
एक कर्मचारी जो स्वेच्छा से काम से अलग हो गया है, वह कानून के तहत उसके देय लाभों का भुगतान करने का हकदार है। इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के रूप में आप जिन लाभों के हकदार हैं उनमें से एक है आपके 13वें महीने के वेतन का भुगतान।
जब आप नौकरी से इस्तीफा देते हैं तो आप किस चीज के हकदार होते हैं?
पता लगाएं कि आगे क्या आता है: चाहे आप स्वेच्छा से छोड़ते हैं या समाप्ति के बाद, आप लाभों के हकदार हो सकते हैं अपने लाभों के बारे में जानकारी प्राप्त करें: इन लाभों में विच्छेद वेतन, स्वास्थ्य शामिल हो सकते हैं बीमा, अर्जित अवकाश, ओवरटाइम, बीमार वेतन, और सेवानिवृत्ति योजनाएँ।
सिफारिश की:
यूके से इस्तीफा देने के बाद क्या आपको बर्खास्त किया जा सकता है?
आम तौर पर नहीं, जैसा कि आपने एक बार नोटिस दिया है, इसे केवल तभी वापस लिया जा सकता है जब आपका नियोक्ता सहमत हो (और नियोक्ता के लिए निकासी के लिए सहमत होने का कोई दायित्व नहीं है)। … यदि आपका नियोक्ता ऐसा करने में विफल रहता है, तो इसका परिणाम अनुचित बर्खास्तगी का परिणाम हो सकता है। क्या आपको इस्तीफा देने के बाद बर्खास्त किया जा सकता है?
क्या इस्तीफा देने वाले कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य हैं?
आम तौर पर, नहीं, एक कर्मचारी जो स्वेच्छा से अपने पद से इस्तीफा देता है, वह बेरोजगारी लाभ के भुगतान का हकदार नहीं है। अगर मैं इस्तीफा दे दूं तो क्या मुझे बेरोजगारी मिल सकती है? यदि आप स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप केवल बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि आप "
क्या इस्तीफा देने वाला कर्मचारी बैक पे का हकदार है?
बैक पे कैसे काम करता है? यदि कोई नियोक्ता आपकी अनुमति के बिना आपके वेतन का एक हिस्सा रोक लेता है, तो आप बैक पे के हकदार हैं उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी किसी कंपनी से इस्तीफा देता है, तो उन्हें अभी भी काम किए गए घंटों का वेतन बकाया है और होना चाहिए अंतिम भुगतान अवधि के लिए सामान्य वेतन तिथि से बाद में अपने अंतिम चेक का भुगतान नहीं किया। इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के क्या लाभ हैं?
क्या मुझे इस्तीफा देने से पहले नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार करना चाहिए?
अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने और अपनी नौकरी की खोज को समाप्त करने से पहले अंतिम, लिखित नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करना महत्वपूर्ण है (और अपनी आरंभ तिथि का पता लगाएं)। … यदि आप अगले चरणों में आत्मविश्वास महसूस करते हैं कि आपके नियोक्ता ने आपको पेशकश की है, तो आपकी नौकरी की तलाश समाप्त हो गई है और यह आपके इस्तीफे को सौंपने का समय है। क्या आप प्रस्ताव स्वीकार करने के बाद इस्तीफा दे सकते हैं?
क्या इस्तीफा देने के बाद आपको भुगतान मिलता है?
संघीय एफएलएसए आवश्यकताएँ एफएलएसए के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता कर्मचारियों को काम किए गए घंटों के लिए भुगतान करें, लेकिन अधिनियम की आवश्यकता नहीं है कि नियोक्ता इस्तीफे के तुरंत बाद एक दिवंगत कर्मचारी की अंतिम तनख्वाह जारी करें। … एफएलएसए दृढ़ता से अनुशंसा करता है कि नियोक्ता अंतिम पेचेक अगले नियमित वेतन दिवस तक प्रदान करें जब आप इस्तीफा देते हैं तो क्या भुगतान किया जाता है?
