यूके से इस्तीफा देने के बाद क्या आपको बर्खास्त किया जा सकता है?

2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37

आम तौर पर नहीं, जैसा कि आपने एक बार नोटिस दिया है, इसे केवल तभी वापस लिया जा सकता है जब आपका नियोक्ता सहमत हो (और नियोक्ता के लिए निकासी के लिए सहमत होने का कोई दायित्व नहीं है)। … यदि आपका नियोक्ता ऐसा करने में विफल रहता है, तो इसका परिणाम अनुचित बर्खास्तगी का परिणाम हो सकता है।

क्या आपको इस्तीफा देने के बाद बर्खास्त किया जा सकता है?

ज्यादातर मामलों में, एक नियोक्ता आपको नौकरी से निकाल सकता है और नोटिस देने के तुरंत बाद आपको भुगतान करना बंद कर सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि अधिकांश अमेरिकी कर्मचारी वसीयत में कार्यरत हैं। इसका मतलब है कि कंपनी किसी भी समय, किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के आपके रोजगार को समाप्त कर सकती है बशर्ते कि वे आपके साथ भेदभाव नहीं कर रहे हों।

क्या ब्रिटेन को बर्खास्त करने से पहले इस्तीफा देना बेहतर है?

यदि आप इस्तीफा देते हैं तो यह आपकी प्रतिष्ठा के लिए सैद्धांतिक रूप से बेहतर है क्योंकि इससे ऐसा लगता है कि निर्णय आपका था न कि आपकी कंपनी का। हालाँकि, यदि आप स्वेच्छा से छोड़ते हैं, तो आप उस प्रकार के बेरोजगारी मुआवजे के हकदार नहीं हो सकते हैं जो आपको निकाल दिए जाने पर प्राप्त हो सकता है।

क्या मैं यूके में अपनी नोटिस अवधि के दौरान एक नया काम शुरू कर सकता हूं?

आपका काम आपकी नोटिस अवधि के अंत तक समाप्त नहीं होगा, भले ही आपको काम पर आने की आवश्यकता न हो। यह आपके अतिरेक वेतन में वृद्धि करेगा यदि इसका अर्थ है कि आपने अपने नियोक्ता के साथ एक और पूरा वर्ष पूरा कर लिया है। … इसका मतलब है कि आपको अपनी नोटिस अवधि में दूसरा काम शुरू नहीं करना चाहिए जब तक कि आपका मौजूदा नियोक्ता सहमत न हो

क्या मैं यूके में बीमार छुट्टी के दौरान अपना नोटिस दे सकता हूं?

बीमारी और वार्षिक छुट्टी

यदि आप बीमार छुट्टी पर अपना नोटिस सौंपते हैं आप पर कोई दायित्व नहीं है कि आप काम पर लौटेंगे यदि आप पर्याप्त रूप से स्वस्थ नहीं हैं ऐसा करने के लिए। नोटिस अवधि के दौरान आपके सामान्य संविदात्मक नियम और शर्तें समान रहती हैं।