उत्तर: आपका नियोक्ता आपकोप्रदर्शन दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है, लेकिन ऐसा करने से इनकार करने के परिणाम हो सकते हैं। एक के लिए, आपका नियोक्ता आपको हस्ताक्षर करने से इनकार करने के लिए निकाल सकता है। दूसरे के लिए, हस्ताक्षर करने से इनकार करने से आप बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने से अयोग्य हो सकते हैं।
क्या मेरा नियोक्ता मुझसे हस्ताक्षर करवा सकता है?
हां, आप इस पर हस्ताक्षर करने से मना कर सकते हैं।
क्या मुझे काम पर दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने होंगे?
कई कानूनी सवालों की तरह, इसका भी हां और ना में जवाब है। एक अनुबंध को लागू करने योग्य होने के लिए, कानून को पार्टियों के बीच पारित करने के लिए विचार की आवश्यकता होती है। … आपको एक नया अनुबंध दिया गया है जो आपकी नौकरी के कुछ पहलू को बदल देता है (बदतर के लिए) और कहा कि आपको इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।आप इस पर हस्ताक्षर करें और काम करते रहें।
यदि आप किसी कार्य अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं तो क्या होगा?
इसलिए यदि वे हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, तो आप उन्हें उनका नोटिस देंगे, जिसका भुगतान आपको करना होगा और जैसा कि उन्होंने अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किया है, और करने से इनकार कर रहे हैं इसलिए, वैधानिक नोटिस अवधि लागू होती है, जो 2 साल की सेवा पूरी करने तक एक सप्ताह का नोटिस है। आपके अनुबंध में नोटिस अवधि नहीं है।
क्या आपको अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं करने के लिए निकाल दिया जा सकता है?
ऐट-विल रोजगार वह रोजगार है जिसे कोई भी पक्ष (नियोक्ता या कर्मचारी) किसी भी समय, किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के समाप्त कर सकता है। कैलिफ़ोर्निया लेबर कोड 2922 के तहत, राज्य में सभी रोजगार को "ऐट-विल" माना जाता है, जब तक कि पार्टियां अन्यथा सहमत न हों या ऐट-विल रोजगार का अपवाद लागू न हो।
