नेतृत्व के अध्ययन के लिए तीन प्रमुख दृष्टिकोण या सिद्धांत हैं। ये हैं लक्षण या मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण, स्थितिजन्य या आकस्मिक दृष्टिकोण और तीसरा व्यवहार दृष्टिकोण।
नेतृत्व के 4 दृष्टिकोण क्या हैं?
4 नेतृत्व के लिए विभिन्न दृष्टिकोण
- स्थिति के रूप में नेतृत्व,
- व्यक्ति के रूप में नेतृत्व,
- परिणामस्वरूप नेतृत्व, और।
- नेतृत्व प्रक्रिया के रूप में।
नेतृत्व के लिए पांच दृष्टिकोण क्या हैं?
माइकल हैकमैन और क्रेग जॉनसन के अनुसार, "पिछले 100 वर्षों में, नेतृत्व को समझने और समझाने के लिए पांच प्राथमिक दृष्टिकोण विकसित हुए हैं: लक्षण दृष्टिकोण, स्थितिजन्य दृष्टिकोण, कार्यात्मक दृष्टिकोण, संबंधपरक दृष्टिकोण दृष्टिकोण, और परिवर्तनकारी दृष्टिकोण [मूल में जोर]"हैकमैन, …
नेतृत्व के अध्ययन के लिए कौन से दृष्टिकोण हैं जो नेता के व्यक्तित्व पर जोर देते हैं?
शैली दृष्टिकोण नेता के व्यवहार पर जोर देता है। यह इसे विशेषता दृष्टिकोण (अध्याय 2) से अलग करता है, जो नेता की व्यक्तित्व विशेषताओं पर जोर देता है, और कौशल दृष्टिकोण (अध्याय 3), जो नेता की क्षमताओं पर जोर देता है।
नेतृत्व के 3 दृष्टिकोण क्या हैं और एक उदाहरण दें?
नेतृत्व शैली दिशा प्रदान करने, योजनाओं को लागू करने और लोगों को प्रेरित करने के लिए एक नेता का दृष्टिकोण है। 1939 में, मनोवैज्ञानिक कर्ट लेविन और शोधकर्ताओं की एक टीम ने निर्धारित किया कि तीन बुनियादी नेतृत्व शैलियाँ थीं: अधिनायकवादी (निरंकुश), सहभागी (लोकतांत्रिक) और प्रतिनिधि (लाईसेज़-फेयर)
