श्रमिकों को इन घंटों को स्वीकार या अस्वीकार करने का अधिकार है, लेकिन अगर वे काम नहीं करने का फैसला करते हैं, तो उन्हें भुगतान नहीं किया जाएगा। यदि आप शून्य-घंटे के अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, तो आप निम्नलिखित लाभों के हकदार होंगे: गारंटीकृत राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन भुगतान।
क्या अनुबंधित घंटों का भुगतान नहीं करना अवैध है?
जब तक आपका रोजगार अनुबंध स्पष्ट रूप से अवैतनिक या कम वेतन वाली छंटनी या कम समय के काम की अनुमति नहीं देता है, या आप किसी भी कमी के लिए सहमत नहीं हैं, आपके नियोक्ता को कानूनी रूप से आपके वेतन में कटौती करने की अनुमति नहीं है.
अनुबंधित समय पर कानून क्या है?
साधारण शब्दों में, एक कर्मचारी के अनुबंधित घंटे वे घंटे हैं जो उन्हें प्रत्येक सप्ताह काम करने चाहिए… यदि कोई नियोक्ता उन्हें इन घंटों के लिए काम नहीं दे सकता है, तो वे भी कर्मचारी के अनुबंध का उल्लंघन हो सकता है।अनुबंधित घंटों के उल्लंघन से कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है।
क्या मेरा नियोक्ता मुझे मेरे अनुबंध से कम भुगतान कर सकता है?
एक नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारियों पर एकतरफा वेतन कटौती नहीं कर सकता। हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जहां यह संभव हो सकता है - उदाहरण के लिए, उनके पारिश्रमिक पैकेज को कम करने का अधिकार रोजगार अनुबंध में शामिल किया जा सकता है।
क्या कोई कंपनी आपको काम के घंटों का भुगतान नहीं कर सकती?
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता यदि आपका नियोक्ता आपको काम करने की अनुमति देता है, तो उन्हें कानूनी तौर पर आपको उन काम के घंटों के लिए क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता होती है-इसलिए भले ही यह आपका विचार हो छुट्टी के दिन जल्दी या कुछ घंटों के बाद, आपके नियोक्ता को अभी भी कानूनी रूप से आपको उस कार्य समय के लिए क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता है।
