क्या नियोक्ताओं को अवकाश देना आवश्यक है?

2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37

उत्तरी केरोलिना वेतन और घंटे के कानूनों में आम तौर पर यह आवश्यक है कि 16 वर्ष से कम आयु के गैर-छूट वाले कर्मचारियों को कम से कम 30 मिनट का भोजन अवकाश दिया जाए यदिवे लगातार 5 से अधिक काम करते हैं घंटे। इसके अलावा, कोई अन्य आवश्यक आराम या भोजन अवकाश नहीं है जो आमतौर पर उत्तरी कैरोलिना द्वारा आवश्यक होता है।

क्या आपके नियोक्ता के लिए आपको अवकाश नहीं देना अवैध है?

कैलिफ़ोर्निया लंच ब्रेक कानून के लिए नियोक्ता को एक अवैतनिक लंच ब्रेक प्रदान करने की आवश्यकता होती है कैलिफ़ोर्निया रेस्ट ब्रेक कानून के लिए नियोक्ता को एक भुगतान किया हुआ विश्राम अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे अपनी शिफ्ट के दौरान खा सकें और अपने काम से छुट्टी ले सकें, खासकर श्रम गहन नौकरियों में।

अगर मेरे नियोक्ता ने मुझे छुट्टी नहीं दी तो मैं क्या कर सकता हूं?

यदि आपका नियोक्ता आपको अवकाश देने से इनकार करता है, या आपके विश्राम अवकाश के दौरान आपको भुगतान नहीं करता है, तो वे परिणाम भुगत सकते हैं। वास्तव में, यदि आपका नियोक्ता कैलिफ़ोर्निया भोजन और विश्राम अवकाश कानूनों का पालन नहीं करता है, तो उन्हें प्रत्येक कार्यदिवस के लिए एक अतिरिक्त घंटे के नियमित वेतन के लिए भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है जिस पर उल्लंघन हुआ

क्या कोई कर्मचारी बिना ब्रेक के 8 घंटे काम कर सकता है?

संघीय कानून में अवकाश और भोजन की अवधि की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कई राज्यों में श्रम कानून हैं जिनमें अवकाश और भोजन के लिए अनिवार्य विश्राम अवधि के प्रावधान हैं, जिससे कर्मचारियों की आवश्यकता को गैर-कानूनी बना दिया गया है। आठ घंटे की सीधी शिफ्ट में काम करें।

क्या संघीय कानून के लिए ब्रेक आवश्यक हैं?

संघीय कानून में लंच या कॉफी ब्रेक की आवश्यकता नहीं है। … भोजन की अवधि (आमतौर पर कम से कम 30 मिनट तक चलती है), कॉफी या स्नैक ब्रेक की तुलना में एक अलग उद्देश्य की पूर्ति करती है और इस प्रकार, काम का समय नहीं है और क्षतिपूर्ति योग्य नहीं है।