आंतरिक कहानी सुनाना कंपनी संस्कृति बनाने और कर्मचारियों को प्रेरित करने का एक प्रभावी तरीका है, खासकर यदि आपका कार्यबल बिखरा हुआ है और सभी का ग्राहक से सीधा संबंध नहीं है।
आंतरिक कहानी कहने का क्या फायदा है?
आंतरिक कहानी कहने के साथ, आपके कर्मचारी कल्पना कर सकते हैं कि आप क्या बताने की कोशिश कर रहे हैं, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि वे देख सकते हैं कि वे उस कहानी के नायक कैसे बन सकते हैं।
आंतरिक कहानी क्या है?
आंतरिक कहानी सुनाना यह सब है कि आप अपने ब्रांड को अपनी आंतरिक टीम के लिए कैसे विपणन करते हैं। संचार, शिक्षा और सहयोग के माध्यम से, आप अपने व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आंतरिक रूप से सामग्री विपणन की संस्कृति को प्रोत्साहित कर सकते हैं। हालांकि यह उतना आसान नहीं है जितना लगता है।
संगठनात्मक संस्कृति में कहानियां क्या हैं?
कहानियां संस्कृति की प्रोग्रामिंग भाषा हैं किसी संगठन में लोगों द्वारा साझा की जाने वाली कहानियां संस्कृति को आकार देने वाली अंतर्निहित मान्यताओं और मान्यताओं को पुष्ट करती हैं। संस्कृति को स्थानांतरित करने के लिए, इसे नई कहानियों के साथ पुन: प्रोग्राम करें। कहानी में शक्ति है क्योंकि वे सूचित करते हैं, राजी करते हैं और शिक्षित करते हैं।
कहानी सुनाने से संस्कृति का निर्माण कैसे होता है?
कथाएं संस्कृति को इस तरह से संप्रेषित करने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक हैं जिसे लोग समझ सकते हैं, समर्थन कर सकते हैं और पहचान सकते हैं। … उसी तरह जिस तरह एक उच्च-प्रदर्शन संस्कृति का निर्माण करने के लिए कथा का उपयोग किया जाता है, उसमें को ध्यान में रखना होता है और प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को महत्व देना होता है और फिर व्यवहार में इसका समर्थन करना होता है।
