5 टीम के मुख्य पात्रों के दोष
- कैथरीन पीटरसन - हाल ही में डिसीजनटेक, इंक. के सीईओ को नियुक्त किया गया।
- जेफ शैनली - कोफाउंडर और डिसीजनटेक के पूर्व सीईओ।
- डिसीजनटेक, इंक.…
- मिशेल "मिकी" बेबे - मार्केटिंग प्रमुख।
- मार्टिन गिलमोर - डिसीजनटेक, इंक. के कोफाउंडर
- जेआर रॉलिन्स - सेल्स के प्रमुख।
एक टीम सारांश के 5 दोष क्या हैं?
पुस्तक के अनुसार, पांच दोष हैं: समूह के भीतर विश्वास की कमी-अनिच्छुक होने के कारण संघर्ष का डर- रचनात्मक भावुक बहस पर कृत्रिम सद्भाव की मांग।समूह के निर्णयों के लिए प्रतिबद्धता की कमी - पूरे संगठन में अस्पष्टता पैदा करता है।
पैट्रिक लेनसियोनी के अनुसार एक टीम के 5 दोष क्या हैं?
Lencioni का काम टीम की शिथिलता के कारणों को रेखांकित करता है और प्रत्येक को दूर करने के लिए क्या किया जा सकता है।
एक टीम के पांच दोष
- विश्वास का अभाव। …
- संघर्ष का डर। …
- प्रतिबद्धता की कमी। …
- जवाबदेही से बचना। …
- परिणामों पर ध्यान न देना।
एक निष्क्रिय टीम की विशेषताएं क्या हैं?
क्या एक टीम को बेकार कर देता है?
- विश्वास का अभाव। यह भेद्यता की कमी के कारण हो सकता है, जो आमतौर पर शीर्ष पर शुरू होता है। …
- संघर्ष का डर। ट्रस्ट स्वस्थ संघर्ष को सक्षम बनाता है। …
- प्रतिबद्धता की कमी। …
- जवाबदेही से बचना। …
- परिणामों के प्रति लापरवाही। …
- सिलोस। …
- ऊपर से नीचे निर्णय लेना। …
- कृत्रिम सामंजस्य।
लेनसीओनी मॉडल क्या है?
द फाइव बिहेवियर® टीमों के लिए मॉडल। द फाइव बिहेवियर® प्रोफाइल सिस्टम पैट्रिक लेन्सियोनी द्वारा द फाइव डिसफंक्शन ऑफ ए टीम पर आधारित है। … एक एकजुट टीम की विशेषताएं विश्वास, संघर्ष, प्रतिबद्धता, जवाबदेही और परिणाम हैं। मॉडल में प्रत्येक व्यवहार पिछले पर आधारित होता है और दूसरों का समर्थन करता है।
