हर्ज़बर्ग के अनुसार निम्नलिखित में से कौन प्रेरक है?

2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37

शिक्षण परिणामों का सारांश हर्ज़बर्ग के अनुसार, प्रेरक कारक (जिन्हें संतोषजनक भी कहा जाता है) मुख्य रूप से आंतरिक कार्य तत्व हैं जो संतुष्टि की ओर ले जाते हैं, जैसे कि उपलब्धि, मान्यता, (प्रकृति की प्रकृति)) स्वयं काम करें, जिम्मेदारी, उन्नति, और विकास।

हर्ज़बर्ग के दो कारक सिद्धांत के अनुसार निम्नलिखित में से कौन सा प्रेरक है?

प्रेरणादायक कारकों में शामिल हैं-उपलब्धि पर मान्यता, कार्य की प्रगति, वृद्धि और विकास की संभावना और जिम्मेदारी उपलब्धि और जिम्मेदारी जैसे कारक स्वयं कार्य से संबंधित हैं और अन्य हैं उससे व्युत्पन्न। इन कारकों को प्रेरक या संतोषजनक कहा जाता है।

निम्नलिखित में से कौन सा प्रेरणा सिद्धांत हर्ज़बर्ग द्वारा दिया गया है?

हर्ज़बर्ग का प्रेरणा-स्वच्छता सिद्धांत (जिसे हर्ज़बर्ग के दो-कारक सिद्धांत के रूप में भी जाना जाता है), विकिपीडिया के अनुसार, "कहता है कि कार्यस्थल में कुछ कारक नौकरी की संतुष्टि का कारण बनते हैं जबकि एक अलग सेट कारकों के कारण असंतोष होता है, जो सभी एक-दूसरे से स्वतंत्र रूप से कार्य करते हैं। "

प्रेरणा क्या है प्रेरणा के हर्ज़बर्ग के सिद्धांत की व्याख्या करें?

हर्ज़बर्ग का प्रेरणा सिद्धांत प्रेरणा के सामग्री सिद्धांतों में से एक है। ये उन कारकों की व्याख्या करने का प्रयास करते हैं जो व्यक्तियों को उनकी व्यक्तिगत जरूरतों, इच्छाओं और इन इच्छाओं को पूरा करने के लिए अपनाए गए लक्ष्यों को पहचानने और संतुष्ट करने के लिए प्रेरित करते हैं प्रेरणा के इस सिद्धांत को दो कारक सामग्री सिद्धांत के रूप में जाना जाता है।

हर्ज़बर्ग के सिद्धांत Mcq के अनुसार निम्नलिखित में से कौन सा प्रेरक कारक है?

व्याख्या: उपलब्धि, पहचान और जिम्मेदारी मोटिवेशन फैक्टर हैं। वेतन और सुरक्षा स्वच्छता कारकों की श्रेणी से संबंधित है। प्रेरणा और स्वच्छता दोनों कारक हर्ज़बर्ग के टू फैक्टर थ्योरी का हिस्सा हैं। 7.