संक्षेप में, कार्यबल पुनर्नियुक्ति है जब एक स्टाफ सदस्य अपनी पुरानी भूमिका को छोड़कर उसी कंपनी के भीतर एक नई भूमिका में शुरू होता है इसका मतलब यह हो सकता है कि वे पूरी तरह से नई नौकरी ले रहे हैं एक नए शीर्षक के साथ, नए स्थान पर जा रहे हैं, या एक नई टीम के साथ काम करना शुरू करेंगे।
एचआर में पुनर्नियोजन का क्या अर्थ है?
कार्यस्थल में पुनर्नियुक्ति एक कर्मचारी को एक नौकरी या भूमिका से दूसरी नौकरी में ले जाना है जरूरी नहीं कि नई नौकरी या भूमिका मूल के समान हो और उदाहरण के लिए, अलग-अलग कर्तव्य हो सकते हैं, एक अलग स्थान पर हो सकते हैं, अलग-अलग वेतन हो सकते हैं और/या एक अलग वरिष्ठता स्तर के हो सकते हैं।
कार्यस्थल में पुनर्नियोजन का क्या अर्थ है?
पुनर्नियुक्ति क्या है? पुनर्नियुक्ति अतिरेक के जोखिम वाले कर्मचारियों के एक सदस्य की नियुक्ति है, जो वर्तमान पद के नियमों और शर्तों में भिन्न हो सकती है।
पुनर्नियुक्ति क्या है?
पुनर्नियुक्ति कार्यबल प्रबंधन रणनीति है। सरल शब्दों में, यह कार्यबल की आंतरिक गति है। संगठन के भीतर के क्षेत्रों से प्रतिभा को स्थानांतरित किया जाता है, जिसे अब स्टाफिंग की आवश्यकता नहीं है, व्यवसाय के भीतर के क्षेत्रों में विस्तार हो रहा है।
पुनर्नियुक्ति का उद्देश्य क्या है?
पुनर्नियुक्ति केवल पैसे बचाने के बारे में नहीं है। यह अनिश्चितता के समय में नियोक्ता ब्रांड की रक्षा करता है और प्रमुख प्रतिभा को बनाए रखने और मनोबल बनाए रखने में सहायता करता है यह सुनिश्चित करता है कि उत्पादकता प्रभावित न हो, एक उच्च कुशल कार्यबल का निर्माण जो भविष्य की चुनौतियों के अनुकूल होने के लिए तैयार हो।
