प्रतिशोध कब अवैध है?

2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37

प्रतिशोध केवल अवैध है जब प्रतिशोध से पहले की कार्रवाई कानून द्वारा संरक्षित होती है यह अलग-अलग राज्यों में भिन्न हो सकती है। यौन उत्पीड़न, नस्लीय भेदभाव, और संगठित कार्यस्थल गतिविधियों जैसे कार्यों के लिए किसी कर्मचारी के खिलाफ प्रतिशोध करना हमेशा अवैध होता है।

प्रतिशोध के योग्य क्या है?

प्रतिशोध तब होता है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को कानूनी रूप से संरक्षित गतिविधि में शामिल होने के लिए दंडित करता है प्रतिशोध में कोई भी नकारात्मक कार्य शामिल हो सकता है, जैसे कि पदावनति, अनुशासन, बर्खास्तगी, वेतन में कमी, या नौकरी या फिर से असाइनमेंट शिफ्ट करें। लेकिन प्रतिशोध अधिक सूक्ष्म भी हो सकता है।

गैरकानूनी प्रतिशोध क्या है?

गैरकानूनी प्रतिशोध होता है जब प्रतिकूल कार्रवाई और संरक्षित गतिविधि के बीच एक कारण संबंध स्थापित हो जाता है… शीर्षक VII और कुछ संबंधित विधियों के तहत, कर्मचारियों को यह दिखाना होगा कि नियोक्ता ने प्रतिकूल कार्रवाई नहीं की होगी, "लेकिन" प्रतिशोध के मकसद के लिए।

प्रतिशोध के कुछ उदाहरण क्या हैं?

प्रतिशोध के कुछ उदाहरण होंगे एक बर्खास्तगी या किराए में विफलता, एक पदावनति, वेतन में कमी, आपके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या में कमी। इसका कारण स्पष्ट बातें होंगी जैसे कि फटकार, चेतावनी या आपके मूल्यांकन स्कोर को कम करना।

प्रतिशोध के नियम क्या हैं?

आप एक सफल नियोक्ता प्रतिशोध के दावे के लिए तीन तत्वों को साबित करने में सक्षम होना चाहिए: आपने संरक्षित गतिविधि में भाग लिया; आपके नियोक्ता ने उस गतिविधि के लिए आपके खिलाफ जवाबी कार्रवाई की; तथा। आपके नियोक्ता की जवाबी कार्रवाई संरक्षित गतिविधि के जवाब में थी।