विषयसूची:
- जबरन छुट्टी क्या है?
- फिलीपींस छोड़ने के लिए मजबूर क्या है?
- जबरन छुट्टी क्या कहलाती है?
- क्या कोई नियोक्ता जबरन छोड़ सकता है?
वीडियो: जबरन छुट्टी पर मतलब?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
जबरन छुट्टी क्योंकि आप संक्रामक, बीमार या घायल हैं दुर्भाग्य से, इसका मतलब है कि आपके भुगतान किए गए बीमार समय का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है यदि वह चला गया है, तो आप भुगतान किए गए परिवार के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं और चिकित्सा अवकाश। कुछ कंपनियां आपको अपने भुगतान किए गए अवकाश, निजी दिनों, या छुट्टी के समय का उपयोग अपने शेष बीमार समय को कवर करने के लिए करने के लिए कहेंगी।
जबरन छुट्टी क्या है?
जबरन छुट्टी का मतलब एक है जहां कर्मचारियों को अपने अवकाश क्रेडिट का उपयोग करके कई दिनों या हफ्तों के लिए छुट्टी पर जाना पड़ता है, यदि कोई हो।
फिलीपींस छोड़ने के लिए मजबूर क्या है?
सारांश। जबरन छुट्टी से तात्पर्य से है जहां कर्मचारियों को अपने अवकाश क्रेडिट का उपयोग करते हुए कई दिनों या हफ्तों के लिए छुट्टी पर जाने की आवश्यकता होती है, यदि कोईहै। नियोक्ता ऐसी लचीली कार्य व्यवस्था को अपनाने के लिए DOLE को सूचित करेगा।
जबरन छुट्टी क्या कहलाती है?
नियोक्ताओं को प्रतिबंधित करने की अनुमति है जब श्रमिक छुट्टियां ले सकते हैं। कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को साल के कुछ निश्चित समय पर छुट्टी के समय की छुट्टी लेने के लिए मजबूर करेंगे। जब नियोक्ता ऐसा करते हैं, तो इसे जबरन छुट्टी का समय कहा जाता है।
क्या कोई नियोक्ता जबरन छोड़ सकता है?
ऐसी केवल दो परिस्थितियां हैं जिनमें नियोक्ता अपने कर्मचारियों को छुट्टी लेने के लिए मजबूर कर सकते हैं: जब किसी कर्मचारी ने 'अतिरिक्त छुट्टी' अर्जित की हो
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