विषयसूची:
- कार्य-कारण के लिए 3 मानदंड क्या हैं?
- कार्य-कारण स्थापित करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?
- कार्य-कारण क्या है और इसे कैसे निर्धारित किया जाता है?
- आपको कैसे पता चलेगा कि कुछ कार्य-कारण है?
वीडियो: आप कार्य-कारण कैसे स्थापित करते हैं?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
कार्य-कारण स्थापित करने के लिए तीन व्यापक रूप से स्वीकृत पूर्व शर्त हैं: पहला, कि चर जुड़े हुए हैं; दूसरा, कि स्वतंत्र चर अस्थायी क्रम में आश्रित चर से पहले आता है; और तीसरा, रिश्ते के लिए सभी संभावित वैकल्पिक स्पष्टीकरणों को ध्यान में रखा गया है और खारिज कर दिया गया है।
कार्य-कारण के लिए 3 मानदंड क्या हैं?
कार्य-कारण के लिए तीन शर्तें हैं: सहसंयोजन, लौकिक पूर्वता, और "तीसरे चर" के लिए नियंत्रण। उत्तरार्द्ध में देखे गए कारण संबंध के लिए वैकल्पिक स्पष्टीकरण शामिल हैं।
कार्य-कारण स्थापित करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?
कार्य-कारण स्थापित करने के लिए आपको तीन चीजें दिखाने की जरूरत है- कि X, Y से पहले आया, कि X और Y के बीच मनाया गया संबंध अकेले संयोग से नहीं हुआ, और यह कि वहां और कुछ नहीं है जो X -> Y संबंध के लिए जिम्मेदार है।
कार्य-कारण क्या है और इसे कैसे निर्धारित किया जाता है?
कारण घटना का एक आनुवंशिक संबंध है जिसके माध्यम से कुछ शर्तों के तहत एक चीज (कारण) उत्पन्न होती है, कुछ और (प्रभाव) का कारण बनती है। कार्य-कारण का सार है एक घटना का दूसरे द्वारा निर्माण और निर्धारण … प्रभाव के संबंध में एक कारण एक सक्रिय और प्राथमिक चीज है।
आपको कैसे पता चलेगा कि कुछ कार्य-कारण है?
कारण का अर्थ है कि एक घटना के कारण दूसरी घटना घटित होती है। कारण केवल एक उचित रूप से डिज़ाइन किए गए प्रयोग से निर्धारित किया जा सकता है। ऐसे प्रयोगों में, समान समूहों को अलग-अलग उपचार प्राप्त होते हैं, और प्रत्येक समूह के परिणामों का अध्ययन किया जाता है।
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