वास्तव में, जैसा कि लिज़ रयान फोर्ब्स पर लिखते हैं: अधिकांश नौकरी विज्ञापनों में वेतन सीमा शामिल नहीं होती है क्योंकि नियोक्ता वेतन सीमा को निजी रखना चाहते हैं। जब वे ऐसा करते हैं तो इससे उन्हें बातचीत का फायदा मिलता है।” एक निश्चित बिंदु पर, वेतन आवेदक, उनके पिछले अनुभव, उनके कौशल और उनके कनेक्शन के अनुरूप होना चाहिए।
आप नौकरी विवरण में वेतन कैसे शामिल करते हैं?
उदाहरण के लिए आप लिख सकते हैं, "स्टॉक विकल्प, अवकाश वेतन और बोनस अवसर उपलब्ध हैं," या "वेतन के अलावा बीमा और लाभ।" यदि आप मुआवजे पर चर्चा करना चाहते हैं, तो विशिष्ट संख्याएं दें और " वेतन परक्राम्य" या "प्रतिस्पर्धी वेतन" जैसे वाक्यांशों से बचें। "
क्या मुझे नौकरी के विज्ञापन पर वेतन देना चाहिए?
के बारे में कोई कठोर और तेज़ नियम नहीं है कि आपके विज्ञापनों में एक विशिष्ट वेतनमान शामिल किया जाए या नहीं और किसी भी दृष्टिकोण के पक्ष और विपक्ष हैं। … तब वेतन आपकी कंपनी को एक शक्तिशाली बातचीत की स्थिति देता है, सबसे उपयुक्त आवेदक के सर्वश्रेष्ठ होने की उम्मीद करता है और उनसे अधिक मांग करता है।
नियोक्ता वेतन सीमा क्यों देते हैं?
थोड़ा अधिक वेतन मांगने से साक्षात्कारकर्ता के आपको नौकरी देने के निर्णय पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। यदि कोई नियोक्ता वेतन सीमा इंगित करता है, तो नौकरी के लिए सही व्यक्ति मिलने पर वे शीर्ष आंकड़ा का भुगतान करेंगे … प्रत्येक नौकरी कमाई, सीखने और अवसर का मिश्रण है - वेतन केवल एक है इसका हिस्सा।
नियोक्ता वेतन क्यों छिपाते हैं?
वेतन रोकने से नियोक्ताओं को बातचीत करने की अधिक शक्ति मिलती है
नियोक्ता किसी उम्मीदवार के बारे में जितना संभव हो उतना पहले पता लगाना चाहते हैं। आय के बारे में विवरण प्रकट करना।कुछ मामलों में, उदाहरण के लिए, दूरस्थ कार्यबल वाली कंपनियों को ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वाले कम लागत वाले कर्मचारियों के लिए उतना भुगतान नहीं करना पड़ता है।
