यह तब होता है जब श्रमिक संघों को किसी विशेष कार्य को पूरा करने के लिए नियोक्ताओं को अपनी श्रम लागत को आवश्यकता से अधिक मात्रा में बढ़ाने की आवश्यकता होती है। … फेदरबेडिंग के रूप में उभरा, जो यूनियनों के लिए तकनीकी प्रगति और विकास की स्थिति में लोगों को काम पर रखने का एक तरीका है
क्या पंख लगाना एक अनुचित श्रम प्रथा है?
एनएलआरए के तहत श्रमिक संघ और नियोक्ता दोनों अनुचित श्रम प्रथाओं के दोषी हो सकते हैं। फेदरबेडिंग होता है जब भी किसी श्रमिक संघ को किसी विशेष कार्य को करने के लिए आवश्यक से अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक नियोक्ता की आवश्यकता होती है … ऐसी गतिविधियों को एनएलआरए के तहत अनुचित श्रम व्यवहार माना जाता है।
एक नियोक्ता संघ क्यों चाहेगा?
यूनियन नियोक्ताओं को अधिक स्थिर, उत्पादक कार्यबल बनाने में मदद करते हैं-जहां श्रमिकों को अपनी नौकरी में सुधार करने के लिए कहा जाता है। यूनियनें श्रमिकों को गरीबी से बाहर निकालने और मध्यम वर्ग में लाने में मदद करती हैं। वास्तव में, जिन राज्यों में श्रमिकों के पास संघ के अधिकार नहीं हैं, वहां श्रमिकों की आय कम है।
नियोक्ता सक्रिय रूप से संघीकरण का विरोध क्यों कर रहे हैं?
नियोक्ता सक्रिय रूप से संघीकरण का विरोध करते हैं लागत को नियंत्रित करने और उनके लचीलेपन को बनाए रखने के प्रयास में… ई) प्रतिस्पर्धात्मक खतरों ने संघ के आयोजन के लिए नियोक्ता के प्रतिरोध को कम करने में योगदान दिया है। नियोक्ता लागत को नियंत्रित करने और उनके लचीलेपन को बनाए रखने के प्रयास में सक्रिय रूप से संघीकरण का विरोध करते हैं।
एक नियोक्ता कानूनी रूप से संघीकरण को रोकने के लिए क्या कर सकता है?
हालांकि नियोक्ता यूनियनों को अपने कर्मचारियों से याचना करने से नहीं रोक सकते हैं या कर्मचारियों को यूनियन का समर्थन करने के लिए दंडित नहीं कर सकते हैं, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए श्रमिक संघों की अपनी अस्वीकृति व्यक्त कर सकते हैं नियोक्ता श्रमिकों को समझा सकते हैं कि वे क्यों यूनियनों को नापसंद करते हैं और संघीकरण कंपनी को कैसे प्रभावित कर सकता है।
