विषयसूची:
- कर्तव्यों के पृथक्करण के उदाहरण क्या हैं?
- कर्तव्यों का पृथक्करण क्या है और यह क्यों महत्वपूर्ण है?
- कर्तव्यों का पृथक्करण क्या है तीन उदाहरण प्रदान करें?
- आप कर्तव्यों के पृथक्करण का निर्धारण कैसे करते हैं?
वीडियो: लेखांकन में कर्तव्यों का पृथक्करण क्या है?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
कर्तव्यों का पृथक्करण (एसओडी) एक व्यवसाय के लिए स्थायी जोखिम प्रबंधन और आंतरिक नियंत्रण का एक बुनियादी निर्माण खंड है एसओडी का सिद्धांत एक प्रमुख प्रक्रिया की साझा जिम्मेदारियों पर आधारित है जो कि उस प्रक्रिया के महत्वपूर्ण कार्यों को एक से अधिक व्यक्ति या विभाग तक फैलाता है।
कर्तव्यों के पृथक्करण के उदाहरण क्या हैं?
कर्तव्यों के पृथक्करण के उदाहरण हैं:
- नकद। एक व्यक्ति चेक वाले लिफाफे खोलता है, और दूसरा व्यक्ति लेखा प्रणाली में चेक रिकॉर्ड करता है। …
- खाते प्राप्य। एक व्यक्ति ग्राहकों से प्राप्त नकदी को रिकॉर्ड करता है, और दूसरा व्यक्ति ग्राहकों को क्रेडिट मेमो बनाता है। …
- इन्वेंट्री। …
- पेरोल।
कर्तव्यों का पृथक्करण क्या है और यह क्यों महत्वपूर्ण है?
कर्तव्यों का पृथक्करण एक आंतरिक नियंत्रण है जो एक व्यक्ति को व्यावसायिक प्रक्रिया में दो या अधिक कार्यों को पूरा करने से रोकता है … इसलिए, प्रबंधन के लिए कौशल और क्षमताओं का विश्लेषण करना महत्वपूर्ण है जोखिम की संभावना और व्यावसायिक प्रक्रियाओं पर प्रभाव के आधार पर शामिल व्यक्तियों की संख्या।
कर्तव्यों का पृथक्करण क्या है तीन उदाहरण प्रदान करें?
कर्तव्यों के पृथक्करण के कुछ उदाहरण क्या हैं? मैनुअल जर्नल को मंजूरी देने वाले व्यक्तियों को उसी जर्नल को पोस्ट नहीं करना चाहिए। एक ही व्यक्ति को बैंक सुलह और विक्रेता भुगतान नहीं करना चाहिए एक ही व्यक्ति को वेंडरों को भुगतान नहीं करना चाहिए और बैंक विवरणों का मिलान नहीं करना चाहिए
आप कर्तव्यों के पृथक्करण का निर्धारण कैसे करते हैं?
कर्तव्यों के पृथक्करण की मूल अवधारणा यह है कि कोई भी कर्मचारी या समूह अपने कर्तव्यों के सामान्य क्रम में त्रुटियों या धोखाधड़ी को छिपाने और छिपाने की स्थिति में नहीं होना चाहिए।
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