विषयसूची:
- कर्तव्यों का पृथक्करण क्यों होना चाहिए?
- कर्तव्यों के पृथक्करण के कुछ उदाहरण क्या हैं?
- क्या कर्तव्यों का पृथक्करण कानून के लिए आवश्यक है?
- कर्तव्यों का पृथक्करण क्या रोकता है?
वीडियो: कर्तव्यों का पृथक्करण होना चाहिए?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
कर्तव्यों का पृथक्करण एक कुंजी आंतरिक नियंत्रण है जिसका उद्देश्य त्रुटियों या धोखाधड़ी की घटना को कम करना है यह सुनिश्चित करके कि किसी भी कर्मचारी में त्रुटियों या धोखाधड़ी दोनों को अपराध करने और छिपाने की क्षमता नहीं है उनके कर्तव्यों का सामान्य पाठ्यक्रम।
कर्तव्यों का पृथक्करण क्यों होना चाहिए?
प्रभावी आंतरिक नियंत्रण के लिए कर्तव्यों का पृथक्करण महत्वपूर्ण है क्योंकि यह गलत और अनुचित दोनों कार्यों के जोखिम को कम करता है सभी इकाइयों को यह सुनिश्चित करने के लिए कार्यात्मक जिम्मेदारियों को अलग करने का प्रयास करना चाहिए कि त्रुटियां, जानबूझकर या अनजाने में, किसी अन्य व्यक्ति द्वारा खोजे बिना नहीं बनाया जा सकता।
कर्तव्यों के पृथक्करण के कुछ उदाहरण क्या हैं?
निम्नलिखित कर्तव्यों के पृथक्करण के उदाहरण हैं।
- विक्रेता रखरखाव और चालान पोस्ट करना। …
- खरीद आदेश और स्वीकृति। …
- भुगतान और बैंक समाधान। …
- पेचेक और बैंक सुलह। …
- जर्नल एंट्री और स्वीकृतियां। …
- नकदी और खाता प्राप्य समाधान की अभिरक्षा। …
- मुआवजा किराया और निर्धारित करें। …
- किराए पर लेना और स्वीकृति देना।
क्या कर्तव्यों का पृथक्करण कानून के लिए आवश्यक है?
कर्तव्यों का पृथक्करण संगठनों के लिए कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए एक प्रमुख मुद्दा है। … हालांकि कोई आंतरिक नियंत्रण लेखा परीक्षा मानक या लेखा नियम नहीं है जो विशिष्ट एसओडी आवश्यकताओं को निर्धारित करता है, प्रभावी आंतरिक नियंत्रण की एक प्रणाली को बनाए रखने के लिए कर्तव्यों के उचित पृथक्करण की आवश्यकता होती है
कर्तव्यों का पृथक्करण क्या रोकता है?
कर्तव्यों का पृथक्करण (SoD) एक आंतरिक नियंत्रण है जिसे त्रुटि और धोखाधड़ी को रोकने के लिए डिज़ाइन किया गया है यह सुनिश्चित करके कि किसी भी कार्य के अलग-अलग हिस्सों के लिए कम से कम दो व्यक्ति जिम्मेदार हैं।
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