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क्या आप ओवरटाइम पर छुट्टी अर्जित करते हैं?

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क्या आप ओवरटाइम पर छुट्टी अर्जित करते हैं?
क्या आप ओवरटाइम पर छुट्टी अर्जित करते हैं?

वीडियो: क्या आप ओवरटाइम पर छुट्टी अर्जित करते हैं?

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वीडियो: क्या नौकरियाँ आपको "प्रबंधक" कहकर ओवरटाइम का भुगतान करने से बच सकती हैं? 2024, मई
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संघीय वेतन और घंटे के कानून की आवश्यकता है कि गैर-छूट वाले कर्मचारियों को एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक काम करने वाले सभी घंटों के लिए ओवरटाइम का भुगतान किया जाए। यहाँ मुख्य शब्द "काम" है। छुट्टी के वेतन को काम के घंटे नहीं माना जाता है इसलिए यह ओवरटाइम की गणना में नहीं जाता है।

क्या आपको ओवरटाइम पर छुट्टी लेनी चाहिए?

यदि किसी कर्मचारी ने समय की अवधि में ओवरटाइम का एक व्यवस्थित पैटर्न काम किया है, तो उस ओवरटाइम के लिए भुगतान वह भुगतान होता है जो वे सामान्य रूप से प्राप्त करते हैं और इसलिए छुट्टी वेतन में शामिल होना चाहिए।

क्या ओवरटाइम वार्षिक अवकाश अर्जित करता है?

यदि आप नियमित रूप से ओवरटाइम, कमीशन या बोनस का भुगतान करते हैं, तो आपके नियोक्ता को आपके भुगतान किए गए अवकाश के कम से कम 4 सप्ताह में इन भुगतानों को शामिल करना होगा।कुछ नियोक्ता आपके पूरे 5.6 सप्ताह के भुगतान वाले अवकाश (वैधानिक वार्षिक अवकाश) में ओवरटाइम, कमीशन और बोनस भुगतान शामिल कर सकते हैं, लेकिन उन्हें नहीं करना होगा।

ओवरटाइम के साथ अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है?

जानने वाली महत्वपूर्ण बात यह है कि संघीय कानून के तहत, ओवरटाइम की गणना साप्ताहिक रूप से की जाती है इसका मतलब है कि यदि आपका कर्मचारी थैंक्सगिविंग, क्रिसमस जैसी सामान्य भुगतान वाली छुट्टियों के सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करता है।, या नए साल का दिन, वे 40 घंटे से अधिक काम किए गए घंटों के लिए "डेढ़ समय" के हकदार हैं।

क्या छुट्टी का भुगतान दोगुना है?

नहीं, नियोक्ताओं को छुट्टियों के लिए दोगुना समय या तिगुना समय देने की आवश्यकता नहीं है। यदि किसी नियोक्ता के पास लिखित अनुबंध या नीति है कि कर्मचारियों को छुट्टियों के लिए दोगुना या तिगुना समय दिया जाएगा, तो नियोक्ता लिखित अनुबंध या नीति के अनुसार कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए बाध्य है।

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