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जब दुष्क्रियात्मक संघर्ष होता है?

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जब दुष्क्रियात्मक संघर्ष होता है?
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वीडियो: जब दुष्क्रियात्मक संघर्ष होता है?

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वीडियो: कार्यात्मक बनाम निष्क्रिय संघर्ष के बीच क्या अंतर है? 2024, मई
Anonim

दुष्क्रियात्मक संघर्ष वह संघर्ष है जो संचार या समूह के प्रदर्शन में गिरावट की ओर जाता है। निष्क्रिय संघर्ष संघर्ष की अधिकता या पर्याप्त प्रेरक संघर्ष की कमी हो सकती है।

दुष्क्रियात्मक संघर्ष के उदाहरण क्या हैं?

अकार्यात्मक संघर्ष - उदाहरण

यदि पहला विभाग देरी करता है, तो पूरी प्रक्रिया में देरी हो जाती है इसलिए यदि प्रबंधन के मुद्दे के कारण देरी हो रही है, तो यह है सहनीय लेकिन जब यह टीमों या व्यक्तियों के बीच लड़ाई के कारण होता है, तो यह हानिकारक होता है और इसे दुष्क्रियात्मक संघर्ष कहा जा सकता है।

किस प्रकार का संघर्ष हमेशा बेकार होता है?

व्याख्या: अध्ययनों से पता चलता है कि रिश्ते के टकराव लगभग हमेशा खराब होते हैं।ऐसा प्रतीत होता है कि संबंध संघर्षों में निहित घर्षण और पारस्परिक शत्रुता व्यक्तित्व संघर्ष को बढ़ाती है और आपसी समझ को कम करती है, जो संगठनात्मक कार्यों को पूरा करने में बाधा उत्पन्न करती है।

आप असफल संघर्ष से कैसे निपटते हैं?

कार्यात्मक संघर्ष को प्रोत्साहित करने की तुलना में दुष्क्रियात्मक संघर्ष को प्रबंधित करना कहीं अधिक चुनौतीपूर्ण कार्य है।

परियोजना प्रबंधकों को इसे प्रबंधित करने के लिए कई अलग-अलग रणनीतियों के बीच निर्णय लेना होता है; यहां पांच संभावनाएं हैं:

  1. संघर्ष में मध्यस्थता करें। …
  2. संघर्ष में मध्यस्थता करें। …
  3. संघर्ष पर नियंत्रण रखें। …
  4. स्वीकार करो। …
  5. संघर्ष को दूर करें।

असफलतापूर्ण संघर्ष को कैसे रोका जा सकता है?

वास्तव में, यदि हम 10 सक्रिय कदम उठाते हैं, तो कई संगठनात्मक संघर्षों को रोका जा सकता है, या कम से कम कम किया जा सकता है।

  1. संघर्ष समाधान प्रशिक्षण प्रदान करें। …
  2. संचार कौशल प्रशिक्षण प्रदान करें। …
  3. कर्मचारियों को सकारात्मक कार्य संबंध विकसित करने में मदद करें। …
  4. टीम निर्माण गतिविधियों को लागू करें। …
  5. मजबूत संचार चैनल विकसित करें।

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