विषयसूची:
- क्या आप किसी पर मुकदमा कर सकते हैं?
- आप अपने नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा कैसे जीतते हैं?
- क्या यह आपके नियोक्ता पर मुकदमा करने लायक है?
- क्या किसी कर्मचारी पर व्यक्तिगत रूप से मुकदमा चलाया जा सकता है?
वीडियो: क्या आप किसी कर्मचारी पर मुकदमा कर सकते हैं?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
इसका सरल उत्तर है, हां, आप किसी कर्मचारी पर मुकदमा कर सकते हैं लेकिन आपको बहुत सावधान रहना होगा क्योंकि यह होना ही है … उदाहरण के लिए, आप नहीं कर सकते एक बुरे कर्मचारी होने के नाते उन पर मुकदमा करें। … वह बातचीत संभावित रूप से नुकसान हो सकती है जो आपको कर्मचारी के गलत काम से हुई है।
क्या आप किसी पर मुकदमा कर सकते हैं?
जब कोई वादी आप पर पैसे या संपत्ति की वापसी के लिए मुकदमा करता है, तो आप सिविल कोर्ट में अपना बचाव कर सकते हैं। यदि वादी वास्तव में गलती पर है तो आपके पास एक और कानूनी उपाय है। आप मुकदमा कर सकते हैं काउंटरसूइंग में वादी पर मुकदमा करना शामिल है, जबकि उसका मामला अभी भी आपके खिलाफ "काउंटरक्लेम" दायर करके लंबित है।
आप अपने नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा कैसे जीतते हैं?
मुकदमा करने के लिए कदम
- बात करो। …
- अपने अनुबंध की समीक्षा करें। …
- दस्तावेज़ सब कुछ। …
- अपना दावा तय करें। …
- एक संकल्प के साथ आओ। …
- अपने दावे से जुड़े किसी भी कानून से परिचित हों। …
- एक वकील खोजें। …
- नियोक्ता किसी मुकदमे से नहीं डरता।
क्या यह आपके नियोक्ता पर मुकदमा करने लायक है?
यदि आप अपने नियोक्ता पर मुकदमा करते हैं, तो आपके लिए यह साबित करना पर्याप्त नहीं होगा कि आपके नियोक्ता ने गलत निर्णय लिया है, या यहां तक कि आपका नियोक्ता एक अच्छा नहीं था। यदि आपके पास अपने नियोक्ता के खिलाफ वैध कानूनी दावा नहीं है, तो आप अंततः अपना मुकदमा हार जाएंगे मुकदमा करने से पहले दो बार सोचने का एक बड़ा कारण।
क्या किसी कर्मचारी पर व्यक्तिगत रूप से मुकदमा चलाया जा सकता है?
कर्मचारियों को इस बात से अवगत कराया जाना चाहिए कि उनके रोजगार के दौरान उत्पन्न होने वाली लापरवाही के लिए उन्हें व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, और वे इस तथ्य से सुरक्षित नहीं हैं कि लापरवाही का कथित कार्य उनके रोजगार के दायरे में किया गया था.
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क्या आप किसी पर असुविधा के लिए मुकदमा कर सकते हैं?
न्यायालय भावनात्मक संकट को एक प्रकार के नुकसान के रूप में पहचानते हैं जिसे एक दीवानी मुकदमे के माध्यम से पुनर्प्राप्त किया जा सकता है। इसका मतलब है कि आप किसी पर भावनात्मक आघात या संकट के लिए मुकदमा कर सकते हैं यदि आप अपने दावों का समर्थन करने के लिए सबूत प्रदान कर सकते हैं। क्या आप परेशानी और असुविधा के लिए दावा कर सकते हैं?
क्या आप अफवाह फैलाने के लिए किसी पर मुकदमा कर सकते हैं?
लिखी हुई मानहानि को "अपमान" कहा जाता है, जबकि बोली जाने वाली मानहानि को "बदनाम" कहा जाता है। मानहानि एक अपराध नहीं है, लेकिन यह एक "अपकृत्य" है (एक नागरिक गलत, एक आपराधिक गलत के बजाय)। एक व्यक्ति जिसे बदनाम किया गया है नुकसान पहुंचाने वाले व्यक्ति पर मुकदमा कर सकता है। क्या आप व्यक्तिगत जानकारी फैलाने के लिए किसी पर मुकदमा कर सकते हैं?
क्या आप बिना किसी गलती के मुकदमा कर सकते हैं?
एक "सच्चा" नो-फॉल्ट राज्य मुकदमों की अनुमति नहीं देगा चाहे कुछ भी हो। … सभी राज्यों में जिन्हें बिना किसी गलती के बीमा की आवश्यकता होती है, ड्राइवर अभी भी मुकदमा कर सकते हैं यदि इसमें शामिल नुकसान एक निश्चित सीमा से अधिक हैं आमतौर पर, वे वास्तविक नुकसान के लिए मुकदमा कर सकते हैं लेकिन "
क्या आप किसी पर झूठी जानकारी देने के लिए मुकदमा कर सकते हैं?
A: लिखित में मानहानि को मानहानि के रूप में जाना जाता है। यदि आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि किसने आइटम पोस्ट किया है, तो आप मुकदमा कर सकते हैं… मानहानि के मूल तत्व एक गलत बयान है, जिसे तथ्य के रूप में प्रस्तुत किया जाता है (सिर्फ राय के रूप में नहीं), एक या अधिक अन्य लोगों को प्रकाशित किया जाता है जो यथोचित रूप से इसे सच मानेंगे, और जिससे आपको नुकसान होता है। क्या आप भ्रामक जानकारी के लिए किसी पर मुकदमा कर सकते हैं?
क्या आप किसी होटल पर खराब सर्विस के लिए मुकदमा कर सकते हैं?
होटल भी अपने कर्मचारियों के कार्यों के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं। जब कोई होटल का अतिथि किसी होटल के खिलाफ दावा करता है, तो यह आमतौर पर लापरवाही के लिए होता है, जिसका अर्थ है कि होटल कुछ ऐसा करने में विफल रहा जिसके लिए वे अतिथि और उनके सामान की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार थे। क्या आप किसी होटल के साफ नहीं होने के लिए मुकदमा कर सकते हैं?
