इसका सरल उत्तर है, हां, आप किसी कर्मचारी पर मुकदमा कर सकते हैं लेकिन आपको बहुत सावधान रहना होगा क्योंकि यह होना ही है … उदाहरण के लिए, आप नहीं कर सकते एक बुरे कर्मचारी होने के नाते उन पर मुकदमा करें। … वह बातचीत संभावित रूप से नुकसान हो सकती है जो आपको कर्मचारी के गलत काम से हुई है।
क्या आप किसी पर मुकदमा कर सकते हैं?
जब कोई वादी आप पर पैसे या संपत्ति की वापसी के लिए मुकदमा करता है, तो आप सिविल कोर्ट में अपना बचाव कर सकते हैं। यदि वादी वास्तव में गलती पर है तो आपके पास एक और कानूनी उपाय है। आप मुकदमा कर सकते हैं काउंटरसूइंग में वादी पर मुकदमा करना शामिल है, जबकि उसका मामला अभी भी आपके खिलाफ "काउंटरक्लेम" दायर करके लंबित है।
आप अपने नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा कैसे जीतते हैं?
मुकदमा करने के लिए कदम
- बात करो। …
- अपने अनुबंध की समीक्षा करें। …
- दस्तावेज़ सब कुछ। …
- अपना दावा तय करें। …
- एक संकल्प के साथ आओ। …
- अपने दावे से जुड़े किसी भी कानून से परिचित हों। …
- एक वकील खोजें। …
- नियोक्ता किसी मुकदमे से नहीं डरता।
क्या यह आपके नियोक्ता पर मुकदमा करने लायक है?
यदि आप अपने नियोक्ता पर मुकदमा करते हैं, तो आपके लिए यह साबित करना पर्याप्त नहीं होगा कि आपके नियोक्ता ने गलत निर्णय लिया है, या यहां तक कि आपका नियोक्ता एक अच्छा नहीं था। यदि आपके पास अपने नियोक्ता के खिलाफ वैध कानूनी दावा नहीं है, तो आप अंततः अपना मुकदमा हार जाएंगे मुकदमा करने से पहले दो बार सोचने का एक बड़ा कारण।
क्या किसी कर्मचारी पर व्यक्तिगत रूप से मुकदमा चलाया जा सकता है?
कर्मचारियों को इस बात से अवगत कराया जाना चाहिए कि उनके रोजगार के दौरान उत्पन्न होने वाली लापरवाही के लिए उन्हें व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, और वे इस तथ्य से सुरक्षित नहीं हैं कि लापरवाही का कथित कार्य उनके रोजगार के दायरे में किया गया था.
