भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को परिभाषित करना न केवल नौकरी के लिए सही व्यक्ति खोजने में सक्षम बनाता है बल्कि कर्मचारी के अनुभव और नौकरी की संतुष्टि में सुधार करता है। अंततः यह आपके संगठन की दक्षता और प्रभावशीलता का समर्थन करता है।
टीम के प्रत्येक सदस्य की भूमिका और जिम्मेदारी को परिभाषित करना क्यों महत्वपूर्ण है?
टीम के भीतर प्रत्येक व्यक्ति की भूमिका, उनकी जिम्मेदारियों और सफलता के मानदंडों को जानबूझकर परिभाषित करने से एक तत्काल सकारात्मक प्रभाव हो सकता है यह सुनिश्चित करता है कि: हर कोई जानता है कि वे क्या कर रहे हैं। यह आसान लगता है, लेकिन जब भूमिकाएँ स्पष्ट होती हैं, तो लोग जानते हैं कि उनसे क्या अपेक्षित है, कैसे व्यवहार करना है और उन्हें क्या हासिल करना है।
आप भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को कैसे परिभाषित करते हैं?
भूमिकाओं को आम तौर पर उन पदों के रूप में परिभाषित किया जाता है जो टीम में प्रत्येक व्यक्ति ग्रहण करता है - उदाहरण के लिए उत्पाद टीम पर आपके पास उत्पाद प्रबंधक की भूमिका हो सकती है, उत्पाद डिजाइनर की भूमिका आदि हो सकती है। उत्तरदायित्व विशिष्ट कार्य या कर्तव्य हैं जो टीम के सदस्यों से उनकी भूमिका के हिस्से के रूप में करने की अपेक्षा की जाती है।
जिम्मेदारियां निभाना क्यों जरूरी है?
जिम्मेदारी महत्वपूर्ण है क्योंकि यह एक व्यक्ति और सामाजिक स्तर पर विपरीत परिस्थितियों के बीच लचीलेपन के निर्माण के अलावा उद्देश्य की भावना प्रदान करता है। एक व्यसन की तरह, अल्पावधि में जिम्मेदारी से बचना अच्छा लग सकता है, लेकिन लंबे समय में तेजी से बदतर दर्द और पीड़ा की ओर ले जाता है।
अपनी नौकरी की भूमिका को समझना क्यों महत्वपूर्ण है?
नए पद के लिए आवेदन करते समय या नई नौकरी शुरू करते समय अपनी नौकरी की भूमिका और विवरण को समझना सबसे महत्वपूर्ण पहलू है। यह सुनिश्चित करेगा कि आप आखिरकार उन कार्यों और कर्तव्यों को समझें जिन्हें आप अपना पारिश्रमिक अर्जित करने के लिए पूरा करने की उम्मीद कर रहे हैं और जिस कंपनी के लिए आप काम करते हैं, उसके लिए मूल्य भी जोड़ते हैं।
