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रचनात्मक आलोचना प्राप्त करते समय क्या करना चाहिए?

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रचनात्मक आलोचना प्राप्त करते समय क्या करना चाहिए?
रचनात्मक आलोचना प्राप्त करते समय क्या करना चाहिए?

वीडियो: रचनात्मक आलोचना प्राप्त करते समय क्या करना चाहिए?

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अगली बार जब आप अपने प्रबंधक या किसी सहकर्मी से रचनात्मक आलोचना प्राप्त करें, तो इस छह-चरणीय प्रक्रिया का उपयोग कुशलता और अनुग्रह के साथ मुठभेड़ को संभालने के लिए करें।

  1. अपनी पहली प्रतिक्रिया बंद करो। …
  2. प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लाभ को याद रखें। …
  3. समझ के लिए सुनो। …
  4. धन्यवाद कहो। …
  5. प्रतिक्रिया को फिर से बनाने के लिए प्रश्न पूछें। …
  6. अनुरोध करने के लिए समय का अनुरोध करें।

नए रूममेट के साथ जाते समय आपको सबसे पहले क्या करना चाहिए?

नए रूममेट के साथ जाने पर सबसे पहले: स्पष्ट करें और एक-दूसरे की अपेक्षाओं पर चर्चा करें। यदि कोई व्यक्ति याचना रचनात्मक प्रतिक्रिया देने को तैयार नहीं है, तो उन्हें निष्क्रिय माना जा सकता है।

क्या मैं रचनात्मक आलोचना कर सकता हूँ?

इसे व्यक्तिगत रूप से न लें पेशेवर सेटिंग में रचनात्मक आलोचनाएं आपके काम और कौशल का सिर्फ एक और अवलोकन हैं-कोई भी यह नहीं कह रहा है कि आप एक बुरे व्यक्ति हैं। अगर उन्होंने कुछ ऐसा कहा है जो अब रचनात्मक आलोचना के योग्य नहीं है, तो बेझिझक इसे अनदेखा कर दें।

रचनात्मक आलोचना का क्या लाभ है?

कार्यस्थल में रचनात्मक आलोचना कर्मचारियों को यह समझने में मदद कर सकती है कि वे क्या अच्छा कर रहे हैं और उन्हें किस चीज के लिए मदद की जरूरत है। लाभों में शामिल हैं पेशेवर विकास, स्पष्ट अपेक्षाएं, मजबूत कामकाजी संबंध और समग्र संगठनात्मक विकास।

रचनात्मक आलोचना का उदाहरण क्या है?

नीचे एक कर्मचारी के लिए रचनात्मक आलोचना का एक उदाहरण है कि परियोजनाओं पर पहले की तरह प्रेरित नहीं लगता। आप जो प्रोजेक्ट लेते हैं उसमें आप हमेशा सक्रिय रहते हैं लेकिन मैंने देखा है कि आपने पिछली कुछ परियोजनाओं में अधिक पीछे ले लिया है।

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